当地最低工资标准是指什么_最低工资标准包括哪些？

《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

最低工资标准每一至三年调整一次。

最低工资标准不包含哪些费用？

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴或提供给劳动者的非货币收入。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般每一至三年调整一次，下面是2020年由人力资源部社会保障部公布的各省市最低工资标准。

为什么会设置最低工资标准？

因为我国各省的经济发展水平有差异，所以在综合考虑各地居民每年的生活费用、水职工平均工资水平、失业率等各种因素的基础上，有一套的计算方法得出最低工资标准。

所谓的最低的工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

设置最低工资的目的，就是为了在一定程度上面给劳动者提供一种保障，是劳动者在法定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位必须支付给劳动者的最低报酬。注意，最低的工资水平并不包括加班、低高温补贴以及其他法律规定的劳动者的其他福利待遇在内。

整体上来看，最低工资标准是保障了低收入群体的利益，但随着时间的推移，物价涨，大家的生活成本开始增加，最低工资水平也应该有相应的提高。

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工资和最低工资的定义是怎么样的？

工资：顾名思义，就是员工付出了正常劳动，企业按照员工付出的劳动支付的劳动报酬，可以简单的解释为员工正常工作时间和其他工作时间的劳动报酬总和。

最低工资：一般每个城市不同，属于政府部门设立的底线，就是员工在正常工作时间内（也就是8个小时）付出了正常劳动能够支付的最低限度的劳动报酬。

哪些收入不属于工资呢？

一、公司为我们缴纳的社会保险费。我们知道社保缴费分为个人承担的部分和公司承担的部分。个人承担的部分在工资中直接代为扣除，公司承担的部分是额外产生的，不属于工资。

二、为岗位和工作环境提供的劳动保护费。比如说一些劳动用品的费用，比如说降温费等等，这些也不属于工资范围。

三、节假日福利费。公司在节日发放的一些福利费用，这些是不能算在工资内的。

哪些收入不能算在最低工资的范围内？

一、加班费。最低工资是8个小时之外的，不属于正常工作时间，所以不能算在最低工资的范围内。

二、特殊岗位的补助补贴。比如夜班补助、高温津贴、有毒害岗位的补助等等，这都是额外的，不能放在最低工资范围内。

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