.png)
.png)
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
公司辞退员工赔偿代通知金_代通知金和经济补偿金可以同时获取吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-11 17:20:56 人阅读
导读：没有这方面的规定，一般公司支付该补偿金时，应该是完全解除劳动关系在支付的，也就是公司应该已经帮你婷交了社保才对，既然停了。为虾米还要交社保的钱。代通知金和经济补...
没有这方面的规定，一般公司支付该补偿金时，应该是完全解除劳动关系在支付的，也就是公司应该已经帮你婷交了社保才对，既然停了。
为虾米还要交社保的钱。
代通知金和经济补偿金可以同时获取，如果公司提前一个月通知你了，就不能领代通知金了。
按照劳动者最后12个月的平均应发工资来计算。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。
二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算。标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注:： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。展开原文 ↓
更多 # 相关法律知识
相关推荐
-
2022-06-30
-
2022-07-02
-
2022-06-09
-
2022-06-24
-
2022-06-29
相关推荐
-
2022-07-21
-
2022-07-06
-
2022-07-06
-
2022-07-06
-
2022-07-06
-
2022-07-06
