丧假和事假怎么扣工资_丧假到底扣不扣工资？

劳动仲裁去了解一下，了解完之后想好退路，然后就可以跟公司撕逼了，如果退路没想好那就先别动。最后：其实只要不是直系亲属，例如父母，爷爷奶奶姥姥姥爷这种直系亲属，回去奔丧算事假也没什么毛病，只不过公司的做法可能让你觉得难受而已

不请自到：这个问题问的有点大，而且问得比较笼统。“一般公司是多大公司？”

各行各业对员工请事假，都有各自的处理方法，工资计算也不一样，就拿我们建筑行业来说吧：

一、机关各部门的管理人员、工勤人员、请事假都不会扣发工资。直属管理的保洁工，每个月事假不超过三天，也不会扣发工资的。超过的按月工资÷22（天）=每天工资数扣发。

二、施工项目部也分三六九等：（1）项目部管理人员，技术员、施工员、材料员、预算员请事假，原则上不扣发工资。但一般事假不得超过三天。（2）施工队用的是成建制的队伍，如：钢筋工、木工、混凝土工、架子工都实行的是小段承包，以工论价，口头（书面）协议，就是这些活，提前干完不奖，超工期按事先约定的罚款。工人工资一般都是日薪制。（3）特殊工种：如：塔吊司机、电工、开施工电梯的都是按天计算。

三、现在各行各业用工机制相对来说都比较灵活，大部分采取的都是议价工资。谁给的多跟谁干。合适就干，不合适走人。

单项承包人是实权派，工地最辛苦的还是劳动者，特别是农民工兄弟。

1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。

2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

3.根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

4.建议详询单位人力资源部。

员工是有丧假的，要求直系亲属死亡，一般是三个工作日，工资照发。如果非直系亲属或者超过天数，则按事假处理

是否合法，要看是什么亲人。劳动者因为亲人去世，请假两天，被用人单位按事假扣除两天工资，是否合理站在不同角度观点不同，关键在于是否合法。如果亲人是配偶、子女、父母或岳父母的，享有丧假，用人单位应当支付工资报酬，扣两天工资违法；如果是其它亲人的，没有丧假，用人单位按事假处理并无不当。《劳动法》第五十一条明确劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[1980]劳总薪字29号一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四川省劳动厅《关于企业职工请婚丧假规定的复函》川劳险[1993]95号二、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。三、职工在批准的婚丧和路程假期间，本人的工资照发，奖金(奖励工资)是否发给，由单位自定，途中的车船费等，全部由职工自理。四、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

1、劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付当日工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 通常： 日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。事假期间劳动者没有提供劳动，单位不发工资，根据《工资支付暂行规定》规定劳动者依法享有丧假，丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。