请病假开会需要去吗_医疗期需要开病假条吗？

医生出具病假条的依据来源于病人的请求，且不违反职业道德和医院相关规定。

【员工打病假条的来由】

（1）依据劳动法规相关规定，用人单位可以制定内部规章制度，对员工进行管理；

（2）用人单位中规章制度中关于请病假需医院证明的规定合理且对员工有约束力；

（3）因此员工请假就需要到医院出具病假证明；

【医生出具病假条的依据】

医生经病人（职工）请求在不违背医院和职业道德的情况下出具对病人病情的说明式病假证明，是其职业要求；

【关于你得问题】

建议你到其他医院尝试，看诊断结果和病假证明是否一致，你得疑虑就得以打消了。

你好，我是【我叫凝飛雪】，很高兴为你解答。凡是请病假，均享有提交病假条。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

不合理。通常事假才会扣全工资，病假不会。这样的话谁还敢生病。

每个公司对病假工资的规定都不相同。但也有法定要求。

北京的规定是病假工资不得低于最低工资的80%。就是说，即使你拿的最低工作，你病假时拿的工资也是工资的80%。通常工资都会远远高于最低工资，扣除后拿到手的不低于最低工资的80%即可。长期病假有另行规定。

你查查本地的相关法规。

另外，你也去查查本公司这方面的规定，问问人力部门，确认一下你的病假申请符合规定，他们扣的是病假工资，不是事假工资。有些公司病假需要提供就医证明，医院假条之类的，没有的话当事假处理。就是说，口头称自己生病了休一天假是不当病假的。这样有些苛刻，不尽人情，但不违法。

我认为，不该去！

一、记得有家医院，打了一个希望大众关注健康方面的广告，大概意思是说，在10000，或者100000000这个数字当中，健康是这个数字中的1，事业、爱情，财富，等等、等等都是1后面的零，如果这个1不存在了，那么后面所有的零也就没有什么意义了。这个广告词，虽然讲的有些绝对，但也有一定的道理。因此，既然你在生病住院，那么就应该积极治疗，认真调养，安心休息，尽快恢复身体回健康，在身体没有痊愈出院的情况下，不应该再去工作，以免雪上加霜，对身体造成更大的伤害。

二、不论是在生活中，还是在职场上，做人一定要讲究诚信、本分和忠厚老实。你生病了，单位为了关心和爱护你，同意你请病假休息，但你却要背着单位到其他单位去工作，这种做法可以说是人在曹营心在汉，心猿意马，三心二意，一仆侍二主，脚踩两只船，吃在碗里看着锅里，吃里扒外，等等，令人失望和不齿！因此，这种做法如果没有被单位发现，你良心也会不安的；如果被单位发现了，你将无颜面见江东父老，单位还要按照相关劳动纪律和规章制度，给你批评教育、纪律处分直至开除。当你身上有了污点，以后还怎么在职场上打拼，并干出一番事业呢？试想，如果你被开除，那么现在要你去工作的公司还会继续聘用你吗？

三、在你病假期间，另一家公司让你去上班，并且保密。第一，你病了还要你去工作，这并不意味着对你的关心，说明这家公司是不怎么关心职工的身心健康的，是一个唯利是图的公司，到这样的单位去工作，自己的合法权益很难得到保障。第二，在单位同意你休病假期间，这家公司来挖墙脚，说明不是公平竞争，心术不正，手段卑鄙，属于歪门邪道。如果这次你去了，遇到下次你生病时，另外一家公司就会有理由以小人之心，度君子之腹，怀疑你是不是又到别的公司去工作了？稍微有点历史常识的人都知道，自古以来叛臣的作用十分有限，被利用一段时间后，大部分会被遗弃，或者被边缘化，善终的为数不多。

第三，要为此事保密，就是欲盖弥彰，做贼心虚。明明知道自己做的事情是见不得阳光的，但还要去做，这样的单位有什么值得向往的呢？！

综上所述，你应该认真休息，尽快养好身体，待治愈出院后，如果感觉现在的单位确实不适合于你，而另外一家要你去工作的公司非常适合于你，那么你就向现在的单位辞职，然后再到另一家公司去工作，做到来去明白，有始有终，有头有尾，光明正大。