公司让加班可以拒绝吗_员工是否可以拒绝加班安排？

我想说为什么节假日加班要拒绝？为什么你要去拒绝？你要拒绝我觉得你肯定是有事情你才会拒绝，只要他是按照国家法律规定去给加班费的，我觉得现在现在就是具体的社会中没什么好拒绝，当然假如你是不给加班费的，那另外再说给加班费的话。给加班费的前提下，那自己没什么事情，那没什么好拒绝的对吧嗯找你是有事情的，那你就实话实说了就这么简单嗯，可能有一些是不缺钱，但是想休息了，那就祝你更加不用担心你都不缺钱领导叫你你可以不服从啊，你都不担心你这个以前足够了。

　　说说我自己吧，我现在的公司是加班有加班费的，只要身体没有问题，叫到加班我肯定加的，为什么？因为穷啊，有钱，我也想天天准时下班，有钱我还想经常出去旅游呢，可是实力不允许。基本上我可以加到公司破产。哈，夸张一点

　　有时候我不想加，我就直接说没有空，这周要干嘛干嘛，一般来说他也不会勉强你的。理由也可能编的，如果你是单身青年，那就说要约妹子，如果你有小孩那就说答应小孩子干嘛干嘛。当然因为工作原因无法拒绝，那就只能接受了，工作嘛求财。还有就是那些特殊岗位的，是应该致敬的。

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如果公司要求加班，每个月超过36个。员工是可以拒绝加班

感谢邀请！不要说中小企业，大型企业加班也是常事。如果企员采用综合计时，又员工有调休安排，是没问题的。你可以拒绝加班，你拒绝多了，公司也拒绝你。自己看着办了。

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企业要求加班是否可以拒绝，要根据加班的具体情况来分析。根据《劳动法》规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，否则，就算企业愿意支付加班费，劳动者也可以拒绝加班。

一、劳动法关于加班的规定

根据《劳动法》规定，用人单位因为经营生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间即安排劳动者加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的情况下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

二、存在以下情形之一的，延长工作时间不受上述规定限制：

1. 发生自然灾害、事故或其它紧急情况等，需要紧急处理的；
2. 生产设备，交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公众利益，需要紧急抢修的；
3. 法律或行政法规规定的其他情形。

三、延长工作时间，应该支付加班费

根据《劳动法》第44条规定，延长工作时间，应当支付高于劳动者正常工作时间的劳动报酬即加班费，如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者可以依法维权：

1. 延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的150%的劳动报酬；
2. 休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的劳动报酬；
3. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。

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这个当然可以拒绝加班，你也大可不必认为领导会因为你拒绝加班而对你产生不良看法。但是在我个人觉得，能有加班的机会，就好比争取到了某种福利一样的开心，毕竟每一个加班都是通过申请并获得领导批准才来之不易得到的，为什么你还不肯加班呢？

我给你算算这么一笔帐，比如我们月工资八千，如果每天能有一个加班，月收入就可能达到一万六，除去每月房租吃饭的四千开销，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一万二，也就是说吃苦耐劳一点，一个月的收入就可以是平时收入的三倍，为什么我们不选择加班，而去选择连续工作三个月才赚来同等的收入呢？再说了我们也不会准备打一辈子工吧，总得积累一定的财富去创业啊！不是有人常说不想再努力了嘛，为了今后少努力就必须现在多努力一点，今后的你一定会感谢现在正在努力的自己。为了缩短这个积累创业财富的过程，所以我才把加班当做是一种福利，求之而不得。

自古就有付出和回报是孪生兄弟的说法，当员工的时候羡慕当领导的，当了领导不甘心自己操着老板的心拿着打工仔的工资，可是打工仔哪里知道领导为企业操心熬夜的苦，领导哪里尝受过老板逆境中不为人知的一面，所有的回报都会与自己曾经的付出有关，而我们连个班都不愿意加，将来靠什么来换取更大的福报呢？再说有谁见过累死在工作岗位上的员工？只要我们精力力所能及，我奉劝各位年轻人别在年轻时选择贪玩，适当的加班都是在给自己创造财富，别再推辞啦！每天多赚两百块钱给爸妈买点好吃的，给孩子买件新衣服鞋子，它不香吗？对此，你们怎么说呢？

如果加班给加工资就不要拒绝了，毕竟上班就是为了赚钱

周末员工加班，老板不发加班费，员工是不是可以拒绝加班要求，这个问题得分成几种情况来分析吧。

与公司签订的劳动合同是固定月薪工时制还是底薪提成制

周末加班，有没有加班费？得看你与公司签订的劳动合同是固定月薪工时制，即我们平常所说的每月上满22天，每天8小时即176小时获得固定薪水的月薪制，还是只是给予一定的底薪，然后提成工资是按业绩提成来算的。如果是第一种，那如果加班是要支付加班费，是勿容质疑；如果是第二种是难说有加班费了。

周末加班是偶然还是经常性的

如果劳动合同约定的工作时间外的周末加班，你得看是经常性的还是偶然性，如果经常性的，并且加班不发加班费给员工，那从法律的角度来说，公司是违法的。员工加了班，可以向老板申请加班费。如果公司没有支付加班费，那么就可以向劳动监察部门进行举报，获取自己的权益。如果是偶然性的，也可以要求加班费或进行调休处理。

员工可以不可以拒绝加班，拒绝后会有什么后果

如果公司安排加班，并且老板还不发加班费，员工是有权利拒绝无偿劳动，拒绝加班的。但如果拒绝的话，估计公司老板会以不服从工作安排，违反公司制度，造成重大不良影响为由，对你进行解雇处理了。至少你在这家公司是呆下去了。

那么做为员工，需要主动出击，维护自己的合法权益，即需要把公司违法的证据保存下来，主动向劳动监察部门举报，并获得相应赔偿后，并解除劳动合同。

米哥职场漫淡，一个有温度有深度的职场问题解答者，欢迎持续关注！