超过工作时间半小时算加班吗_加班半小时算加班吗？

不正常，劳动法规定的标准工作时间为每周40小时，即5天8小时，超过之外的都要计算加班费，同时劳动合同法要求，在征得劳动者同意后，可以安排加班，但一般每天不超过2小时，每月不超过36小时。否则，视为超时加班，可以向劳动监察大队反映处罚。但实际中，普通劳动者的收入很大一部分是靠加班来的，所以一般不会去举报，不过，用人单位强制安排加班的话，你有权利拒绝，对于已经安排加班的，用人单位必须要支付相应标准（即平时加班支付正常工作时间时薪的150%，周末安排加班支付正常工作时间时薪的200%，法定节假日安排加班的支付正常工作时间时薪的300%）的加班费，同时要在工资表中列明加班时间、加班费，否则视为未支付，劳动者有权要求重新支付，对于不支付加班费的，可以向劳动监察大队检举，同时可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。

那你的法定工作日，然后你的法定工作时间内加班的每一分钟都算加班

按照我国国家规定的法律规定的工作时间是每周40小时。如果每天工作时间是9小时，且工作不超过4.5天，企业可能不计算加班，如果超过4.5天，就属于加班。但拿年薪和计件工资制等不计算加班，只有计时工资制的计算加班。

我曾在一工作单位工作过，每天6.5小时，工作5天半，也不计算加班，理由是不超过40小时。

超过法律规定的工作时间，偶尔加班，都好处理。但如果你的单位长期加班福利工资待遇不错且按时发放，最好和单位协商申请加班，不要盲目投诉和仲裁，现在必竟找个好的单位不是一件容量的事情。

如果单位情况一般偏下或者不好，又不想继续在单位继续干下去，可到劳动监察大队投诉解决，也可以到劳动仲裁委仲裁，要回欠发的加班工资。

《劳动法》规定，职工每日工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时。不过四十四小时的规定，1995年3月25日国务院《关于职工工作时间规定》修改为每周40小时，企业最迟1997年5月1日前实行。

《劳动法》规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商同意，企业可以延长工作时间，一般每周不得超过一小时。特殊情况下，在保障劳动者身体健康的基础上，延长时间不得超过三小时。加班时间每月不得超过36小时。

从上面两个规定看，一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法予以责令改正。

关于工作时间的确定

实际上，传统意义上我们的上班并不一定都是工作时间。比如午休时间、用餐时间是都不能被认定为工作时间的。

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。自然需要中断的时间一般是指上厕所之类的时间。至于固定去就餐的时间，一般不可以认定为自然需要中断的时间，多数会被认为休息时间。因为职工有选择性，可以休息、可以就餐，甚至有的职工还可以就餐之后遛遛弯儿。不过如果因为特别紧急，需要在工作岗位上就餐的，这种时间肯定可以认定为工作时间。

关于加班费

延长工作时间的加班费是正常小时工资的150%。休息日安排工作，又不予以调休的，应当支付200%的加班费。法定节假日加班费是300%。

如果休息日和法定节假日再延长工作时间，并不是在原有200%或300%加班费基础上额外再增加50%，而是按照200%或300%发放。

关于特殊工时制度

实际上除了标准工时制以外，我们还有不定时工作制和综合计算工时制。

对于一些工作岗位，由于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围等原因，不能实行8小时标准工作制的，可以实行不定时工作制和综合计算工时制。

不定时工作制，主要是一些难以准确考勤的工作岗位，比如一些高级管理人员、外勤人员、推销人员和值班人员，长途运输人员、出租车司机、港口装卸工等等。不定时工作制，实际上是没有加班费可以计算的。像一些晚上可以休息看门的保安工作，如果被解释成为值班，也是允许的。

综合计算工时制，主要是一些周期性工作的职工。比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。他们应当以年、季度、月、周为工作周期，每一工作周期的平均工作时间应当跟标准工时基本相同。

不过，要想实行特殊工时制度，必须向劳动保障部门审批备案。不备案，那么你就是违法违规的，劳动者就有权要求按照标准工时制支付加班费。