公司仲裁员工赔偿法律依据_怎么申请劳动仲裁和赔偿，被辞退的我想问一下？

这个情况如果属实，待遇也非常简单：只有半个月应发工资的经济补偿金。

用人单位如果是因经营原因进行经济性裁员的话，属于法律允许的解除劳动关系的条件：如果是用人单位和劳动者协商一致、用人单位生产经营发生严重困难、劳动合同订立的客观性性发生重大变化等多种因素都可以解除劳动合同。

不过由企业提出的解除劳动关系，职工无过错情况下，都应当支付经济补偿金。

根据劳动合同法规定，在用人单位工作满一年，可以支付一个月应发工资的经济补偿金。不足半年，按照半年计算；超过半年，不足一年按一年计算。

由于不足半年，就按照半年计算，发放半个月应发工资的经济补偿金。

但另一个问题是领取失业金。这些新的领取条件，第1要求就是失业保险缴费满一年以上。虽然是每交费满一年可以享受三个月的事业性单位，但是我们缴费半年并不能够享受一个半月的失业金。

第2条件是非本人意愿失业，这种情况下，被单位解除甚至开除都属于非本人意愿。

不过失业金是累计计算，只要我们以前也缴纳过失业保险，只要累计缴费满一年，就可以享受失业金待遇。

另外，失业金待遇的享受时间是累积计算，最长不超过24个月。如果上次失业金没有领完，下次失业时还可以继续领。

所以，想领取失业金，要么看失业保险的累计缴费时间，要么看上次有没有失业金没有领完。

最重要一个步骤，老板辞退你你保留有证据吗？假如说没有你的自离是成立的，这是黑心老板惯用的方法，目的就是不想给赔偿，这样去法院审理的话，审判下来有可能赔偿得不到，还要处罚你旷工3天的工资，到手的钱也不多了，你还要聘请律师都要两三千一次，到时候你赢了还是亏！我个人估计他们的套路是这样！现在关键是要有证据证明你不是自离，你还是找好资料找律师挽救，唯一能帮你的就是找援助律师，他们是不用钱的，不过要符合他们的条件才可以帮你！做好走冤枉路的准备。最后我想说一句，既然你老板要求你离开，你就离开就对了，结好账。还要那赔偿做什么呢，要赔偿也就算了，证据也不会保留，换一个角度来说，公司假如说每劝退一个员工都要赔偿的话，个个来闹，人家还做不做企业了，知道别人为什么和你死磕了吧。还有社保，社保法院是不受理的，还要去社保局投诉，花几个月，个人部分还是要自己出，你愿意自己出吗？

最近在向公司管理层做一个劳动争议的专项报告，其中也提到了如何合法调岗降薪的内容，下面简单给大家说明一下，员工遇到降薪该如何处理。

首先回答一下题主的问题，公司无故单方降薪，员工可以先离职然后申请劳动仲裁，可以获得经济补偿金，即每工作一年获得一个月的工资补偿。员工这样做的前提条件是：

公司无故单方降薪。

薪资是劳动报酬，降薪属于典型的变更劳动合同内容，公司应当与员工协商一致。如果公司不能与员工协商一致降薪，公司单方降薪的，必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排工作的，公司可以单方降薪。
2. 员工不能胜任原工作，公司依法调整工作岗位的，公司可以单方降薪。

除了以上两种情形外，公司没有单方降薪的权利。

员工对降薪提出异议，且在离职前通知公司，员工离职是因为公司未足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，但须在离职前书面通知公司离职原因。该情形下，公司应当向员工支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

遇到降薪的情况，员工如果不同意，一定要留下书面提出异议的证据，否则履行一段时间后，可能就默认为同意了。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，员工以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的，仲裁请求至少有两个，一是按照原工资待遇发放降薪期间的工资差额，二是按照工作年限支付经济补偿金。

如果公司降薪后，员工不想离职，只想公司按照原待遇发放工资的，可以直接申请劳动仲裁，要求公司按照原工资待遇履行劳动合同，如果公司不能证明属于合法调薪的，仲裁委和法院会支持员工的主张的。当然，这样做，员工和公司的关系会比较紧张，不利于继续履行劳动合同，公司可能会为难员工，要么就是员工受不了自己离职，要么就是公司受不了违法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金，看谁能熬到最后了。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁需要什么材料呢？

（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；

（2）本人身份证及复印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

（6）提交《证据资料清单》一式两份。