公司签完合同不给个人_我与公司签订了劳动合同，可公司一直不给我一份？

与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定：‍

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果用人单位不给员工劳动合同，这种作法属于违法行为，侵害了劳动者的权益，你可以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同。

如果用人单位仍然一意孤行，不予改正，则劳动行政部门可以依照规定，对用人单位进行处罚。

如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，用人单位需要支付双倍工资。

实际中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。

那么，没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益呢？

坤鹏论建议所有劳动者在和单位签署劳动合同后，立即复印一份，虽然是复印件，但同样可以起到证明的效果。

如果你拿不出劳动合同，而用人单位又极力否认双方之间存在劳动关系，其实有许多证据可以证明你和单位的劳动关系，比如：工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等，同时，同事的作证也很有效。

劳动合同一般一式两份，用工双方各执一份，《劳动合同法》第八十一条规定：“……用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如遇此情形，劳动者可先向用人单位询问缘由，用人单位坚持不给的，可以向劳动监察部门举报投诉。

　　劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。 　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。 　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。