还差两年退休买断合适吗_马上正退，买断工龄合算吗？

针对题主的这个问题，由于题主提供的信息有限，很难据此而作出一个准确选择！这需要从题主现在的薪资待遇、买断之后的再就业情况以及题主自身的情况，进行综合比较分析后，才可能得出一个较为准确的判断，从而决定是否合适。

不过在分析之前，应该纠正题主的这个“买断”说法。“买断”这是多年前的一种做法，而现在已经没有这种说法，只有解除劳动合同的说法！

如果现在还用“买断”来处理员工的去留，这种做法是不合法的，它属于违法行为，也是无效行为！只有按《劳动合同法》的有关要求，按要求支付经济补（赔）偿金，才能解除劳动关系。

这一点，题主必须要清楚掌握，才能更好的维护自身权益。

那题主还有三年退休，20万买断工龄是否合适？这将从三个方面来分析！

一、题主现在公司的工资待遇究竟有多少？

题主现在离退休还有三年，按《劳动合同法》的有关规定是不能辞退的，而公司想以20万买断，这种做法是不合法的行为。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

按规定是不能解除的，如果用人单位要强制解除劳动合同，应按《劳动合同法》第87条规定，应当支付2倍经济补偿金作为经济赔偿！

如果题主现在的工资是每月5000元，在公司工作了30年，则用人单位将支付5000X30X2=30万元的经济赔偿金！

假如题主现在的工资是8千元，则每年9万6，三年总收入应是28万8，若是你的工资更高，那么三年收入将还会更多！

除非题主现在的工资只有两三千元，那么题主可以考虑公司的这种行为，否则不予考虑接受！

二、题主被“买断”之后，再次就业前途和收入怎么样？

如果题主被买断之后，能够很轻松再找到一份四五千元的工作，那题主还是可以接受这种条件！

假如题主是一名技术专家或者大咖，去找一份技术顾问的工作，还是很容易的！自己现在已经每月有了5千多收入，再找一份三五千收入的工作，每月不是近万元收入吗？为何不可呢？

但是，题主若不是这种情况，那还是应该拒绝的好！

毕竟，一旦“买断”之后，题主所有的事情将与公司无关！尤其是题主的社保问题，不知公司购买没有？

如果公司没有为题主按时购买并缴纳，即时自己被买断可以找一份收入相当的工作，也不能接受。否则，题主的损失就太大了，而且自已今后的退休生活该怎么办呢？

只要题主不愿被买断，到工作退休之时，公司必要为你的退休工资做出安排，或者是一次性补偿，那又将是好几十万元！

如果公司为题主购买了社保，只要自己能找到一份两千元左右的工作，也还是可以考虑。

三、题主个人的具体情况究竟怎么样？

如果说您个人身体健康状况比较好，单位工资只要超过每月6千元，则没有必要接受公司的这个买断。

因为三年工作下来，收入最少是20多万元，或者是30多万！

况且公司工资真有这样高，那隐形福利待遇也会不少，这样综合计算下来买断工龄，将会让你损失不少，这又是何必呢！

毕竟这个年龄正是自己家庭负担最重的时刻，能够为自己家庭挣到更多的钱，那谁还愿意就此放弃机会呢？

如果题主的个人身体条件并不太好，上班工作也很艰难，那还是可以考虑接受单位的买断行为。

然后可以去找一份工作强度不大，工资较低点的工作，这样也可以让自己有一个调节休息的机会，给自己一个养生修复的时刻。

以免自己继续高强度的工作，将自己拖垮，给家人带来经济负担和精神压力！甚至还可能会让家庭陷入危机之中！

这个岁数之人，应该注重个人身体的健康，只有健康才是自己最大的财富！否则，有可能会得不偿失！

题主究竟该如何选择，还只有根据自己的情况，来一一与前面的分析进行对照，才能最后决定，别人无法给你一个准确的答案！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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内退和买断，这种“奇葩词汇”，只能存在大型传统国企。根据历史教训，肯定地告诉你，买断这种事情基本不存在了。买断的那几批人，都觉得吃大亏了，全部闹着要回来安置了。现在的大型传统国企，不敢搞买断了，要搞也是搞内退。所以，能内退，坚决不要买断。

内退，就是内部退养，等待退休。常规来说，都是提前五年左右。当然了，也有效益差的国企，甚至提前十年内退。比如，前不久一家大型工程企业，女的四十岁就可以内退了，男的四十五就可以内退了。内退政策，一般都是发基本工资，社保全交，奖金和福利没有。等到退休时候，正常办理退休手续。内退的人，也是企业的人，可以享受常规福利，比如，那家企业盖了政策房，内退人员与在岗人员一样有资格分房。

买断，就是协议解除劳动合同。按照有关规定，一年工龄折一月工资补偿，业内叫做买断工龄，然后“一拍两散”，你就是社会人了，企业不再管你了。想当年，流行过买断。那个时候，有的人拿到了一笔20万元，很大一笔钱，存到银行里吃利息，也能养活自己。许多人觉得随便找个工作，或者摆地摊卖馒头就可以挣钱了。结果呢，找不到喝水工作，大家都到街上卖馒头。几年之后，钱就花光了。结果了，在职的人员涨工资呼呼的，现在年薪20万也不稀奇了。这些买断的人，都闹着要回企业安置。

结论是，无论如何，千万不要买断，买断就是没有了根。传统国企的老员工买断了，你还能去干啥呀。除非少数有专业有技术人，可以找到好工作，大多数人是找不到好工作的。很多人最终选择回归企业安置，不是扫大街，就是做保洁保安的。你还有三年就退休了，能办内退坚决办内退，等三年就退休了。

应该是不划算的，第一，养老保险，医疗保险，你要自己去缴费，第二，给你的补偿甚至可能不够你缴纳社会保险的，第三，你这两年要自己找工作，公司不会给你发工资，和福利待遇，办理退休时，你在职公司人员就给你办了，你买断需要自己去办理退休。第四，虽然给你失业金，但是很少，根据国家规定，工作年限超过15年，距离退休不足5年的，单位是不允许解除合同的，也是为了保证职工的合法利益。

谢谢邀请，据小编了解，对于老国企下岗职工，目前除了国家和各省市自治区出台的政策外，还未有新的政策出台，已经有不少政策已经过了时限，很多下岗职工也未曾享受过，可以说下岗职工为国企改革做出了巨大牺牲。鉴于现在普遍年龄偏大，体弱多病，上有老下有小，还要缴纳年年增长的社会保险费用，生活压力不堪重负的实际情况，建议相关部门尽快出台政策，解决下岗职工的实际困难，比如减免个人缴纳的社会保险费用，提前5年退休等。以上为个人看法，同意的请点赞转发，也可关注我，共同探讨学习。

题主大意：自己按社会灵活人员缴纳社保，已经交了20年了，按60%上交，还有2年（53岁）退休，还有必要继续交至退休吗？

根据提主描述，可以确定为女性，社会灵活人员参保。根据有关规定，作为社会灵活人员依规缴纳社会，其退休年龄男女分别是60岁和55岁，即可办理退休手续。勿须质疑。

题主作为女性社会灵活人员，依规55岁退休，其缴纳社保年限早已符合要求了。我的建议是：根据题主自己经济状况，可以申请停交而等待退休，也可继续再交2年到退休年龄，由题主而定。

根据有关政策，领取退休金原则是：多缴多得，长缴多得，反之则反。我的建议是：继续交至退休，受益终将是自己。

另：办理退休手续，医疗保险男女分别是25年和20年，根据题主描述已经符合上述条件。恭喜题主：即将到龄，保持乐观的心态，锻炼身体，保卫自己。

最后：祝顺利，快乐天伦，吉祥相伴，越来越好。谢谢阅读

您好，阿姨，我尝试给您点建议，也许不对，但是也仅仅是个建议，给您参考一下。

首先必须要明白的是，买断说白了就是给一笔钱后，终止双方的劳动合同，就像是离职一样。尤其是社保这一块，公司不会继续为您买了。

内退，并不是真正的退休，除了工资和人事任命上有不同外，至少还保留了双方的劳动合同，公司也会继续为您购买社会保险和公积金等。

其次再根据您自己的实际情况来说。根据您的年龄来算，子女应该也长大成人了，后面需要的家庭支出应该不会很大。虽然买断可以一次得到一笔数目可观的退休金。但是也可能随时就花光了，除非你当下有紧急的需求，否则就不要买断。所以，还是建议办理内退比较好！

最后，说个题外话。按照国家规定女性55岁退休，甚至可能会延长至60岁。而您目前也才50不到，还有10年可以为国家发展做出贡献的，您可以选择去与您现在国企同类型的私营企业去继续发光发热，或许还能得到一份更高的收入！

小小建议仅供参考，最终决定还是靠您自己！

我十分理解，本人就是这么熬过来的。我是在国企坐办公室的，按理说本来可以舒服的到60退休。从年轻时坐办公室到退休，算是个“不倒翁”。50岁开始，我把手里的分管的工作以锻炼年轻人名义的交出去以求无事一身轻，其次以身体健康当借口悄悄地脱离各种应酬（其实每年体检我都很好）。这些都是为退休做准备，明白人知道你在装糊涂了，不了解的以为你傻。装傻装糊涂混日子也难熬，因为随之而来的就是处处为难，好在我心里素质好。另外我有军龄工龄特种岗位工作经历，符合国家规定提前退休，所以55岁我决定不熬了提前退休，因为退休工资比在单位还高1000多。

这个问题，很难确定？买断后，按灵活就业人员退休，这要看买断给多少钱？如果个人感觉，买断给一笔客观的收入，那买断就合适，否则真的不合适。

记住！人生有得有失，每一个人的生命周期，谁都把控不好！自己的事，自己做主，自己把控自己比啥都好！