离职工资什么时候发_急辞工什么时候发工资?

来源:大律网小编整理 2022-07-01 22:57:52 人阅读
导读:通常来说,急辞工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发,具体的工资在你辞工的时候确认好...

通常来说,急辞工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发,具体的工资在你辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给你的,除非是一些小厂或者是个体户之类。

离职当天可以发也可以在下一个月发工资时候发

劳动合同法关于工资发放时间:1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

这个问题虽然普通,但确实是很多员工关心的话题。现在说说很多企业通常的做法,一般来说,不管什么时候发,怎样发,只要符合《劳动法》和《劳动合同法》的精神,怎么发都可以。

第一,在工资日发。离职员工经单位批准,按照单位的离职流程办理完相关的程序,当月的工资会按照员工考勤进行核算,到发工资日一并打入离职员工的工资卡中、

第二,离职前结算发。个别公司在员工离职前,只要办理完相应的交接和工作手续,满月的,人力资源部会根据考勤,立即进行核算,通知财务在离职时一并将工资打入个人账户或是现金结算。

第三,人性化管理。还有的公司管理比较人性化,在员工离职时,只要办理完了相关的手续、面谈后,根据离职者对公司的贡献,除了赠送礼品外,还要多给离职者发一个月工资。

第四,暂时不发的情形。如果离职者之前在单位有借款,或因个人负责的业务有未收账款等情形的,如果在离职前未还清借款,未收账款未进行交接或是交接不清就自行离开的,单位有权暂扣本应领取的工资,直到回单位办清交接手续为止。严重的单位还可追究离职者的法律责任。

第五,劳动纠纷。离职者按照单位要求,合法办理了离职手续,单位借故有意拖延甚至不发离职者工资的,可向当地劳动部门提请劳动仲裁。

总之,只要离职者按照单位的离职程序办完相关的离职手续,单位就应依法、按期发放离职者的工资和奖金。

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