试用期4天被辞退不发工资_试用期辞职不发工资怎么办？

劳动者在试用期内，公司不发工资是违犯劳动法的规定。职工应据实向本公司负责劳资的管理人员，或者工会请求补发工资。

如没有效果，就向劳动仲裁委员会书面请求仲裁，也可直接问人民法院起诉，追偿应有的劳动报酬。

劳动

希望对碰到这种事情的所有人都要帮助。

一般情况七天试用期很多公司不发。超过七天都会发，正常的办法就是通过劳动局。不过一般都会考虑成本的问题。要看值不值得！

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试用期解除劳动合同，工资不发，合不合法，答案是肯定否定的。

只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付劳动报酬，不管是临时工还是未转正的员工，用人单位不支付报酬，就是违反《劳动法》第三十八条第二款规定“未及时足额支付劳动报酬”。

如果出现用人单位未支付报酬的情况，不一定要劳动仲裁，可以和用人单位了解情况，了解为什么不支付报酬的原因，很多用人单位一入职就购买社保和公积金，劳动者只做两三天，可能出现工资不足以抵扣个人承担部分社保与公积金，这种情况不发工资是可以的。

如果不是上述情况，那么可以以以下方式要回自己应得的劳动报酬：

首先，与用人单位协商，如果能协商一致，就不用去走法律程序，这种方式是最优方式；

其次，如果协商双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请调解；
然后，如果调解不成的，可申请仲裁，这样还可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由，要求支付用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准按《劳动合同法》第四十七条标准执行。这样申请仲裁基本是劳动者必胜的，
最后，如果用人单位不执行劳动仲裁的判决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请支付令。

因为劳动仲裁作为劳动争议处理的重要环节（未进行劳动仲裁的劳动争议案子，人民法院一般不受理），所以在准备仲裁之前一定要保存好相关证据，例如劳动合同、工资确认单、公司录用的offer等等，而且要有明确并合理的诉求，劳动仲裁的也是有时限的，即一年内，起算时间为劳动者知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日开始的一年内（这里不考虑时效中止的情形）。希望以上答案，对您有所帮助。

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