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说清楚
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试用期的工资如何规定_怎样给公司新员工定薪资，试用期多长适合？
来源：大律网小编整理 2022-07-03 03:06:16 人阅读
导读：说出来你都不敢信，本科毕业19年的时候实习工资1500，怎么说呢，你现在吃的苦都是为以后做铺垫，书本上的知识跟实际操作是不一样的，我谈谈我那时候的经验吧。没有转...
说出来你都不敢信，本科毕业19年的时候实习工资1500，怎么说呢，你现在吃的苦都是为以后做铺垫，书本上的知识跟实际操作是不一样的，我谈谈我那时候的经验吧。
没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。
比如对校招大学生，试用期工资给一个固定数，转正时根据表现有高有低。对社会招聘，一般是谈定转正工资，然后试用期工资打八折。比如一开始就谈好，转正后月薪一万，试用期八千，试用期三个月。
但在好多一线城市高科技行业试用期工资都不打折了，尤其是如果招聘的是经验丰富的人才，试用期工资不打折，只是约定一个试用期。
所以不管校招还是社招，找工作最应该关注的还是转正工资，其次才是试用期工资。企业如果只告诉你试用期工资，那么你应该问清楚转正后月薪多少，年薪多少。
谢邀！
记得奥运会前离开北京时单位的行价是: 停招本科生，对口专业研究生的基本工资1500元，加上房贴岗贴什么的也有几大千，勉强能支撑独立生活。若想以所专长赚点本职外快（编译点浅短专业信息或内参通讯什么的），采纳率一时又不高。笔者所见一留日年轻同事，日文专二，英文专六，表达流利，可偏学的是农产经济，一点儿都不挨着军工科研的飞机大炮，更有许多年近六十的专家转至本系统下属院所来凭资历养老的（高职65岁退），只是曾在某专著编委挂过名……
所以，也偶尔可见如笔者般的“异类”充斥其间瞎忙豁，这也是后来忍痛离开个人所爱所长没有后来的缘由吧。
我在成都
目前这边大多数企业定的试用期是1-3个月，3个月的居多
过来学习学习
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