生育险是否归到医疗保险_生育险包含在医疗保险里吗？

产前检查费用报销规定：

1、医保中心负责本市机关、事业单位女职工生育费用统筹，生育医疗统筹基金支出范围是：产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费。文件规定：医疗费用先由个人垫付，待医疗终结后到医保中心按医保规定范围项目结算。

2、企业职工（含灵活就业和自谋职业人员）生育费用属于生育保险支付范畴，不属于城镇职工基本医疗保险支付范畴，生育或产前检查不能用医保卡结算。若参加的是企业职工生育保险，相关生育费用报销由市社保中心受理。产前检查费是指分娩住院后的产前检查，在分娩期间的医疗费用发票可以作为申请生育保险待遇的材料，您指的“产前检查费”可能是指住院前每次产检所产生的费用，这是“围产期检查费”。而对于分娩前的围产期检查费用是不符合支付规定的。

生育险医疗险合并时间为2019年3月25日，参加了职工医疗保险的员工也同时参保了生育保险，生育保险基金并入医疗保险基金，实行统一征缴。

虽然两险种合并了，五险并为四险，但是参保职工所享受的生育险医疗险待遇保持不变，缴费也没有变化，只是两险种合并经办管理，减轻企业登记员工参保信息的手续。

国家要求交五险包含养老保险，医疗保险，工商保险，失业保险，生育保险。

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2019年确实提出了将生育保险合并到职工医疗保险当中去，但是并不是一下子就会完成这样的一个政策方案，它会逐步实行慢慢的直径，大概是到今年年底也就是2019年年底各个地区逐步完成生育保险，合并到医疗保险当中去这样的一个方案和政策。

如果说你们本地区做的比较快的话，那么实际上在年内应该来说，就能看到这样的一个政策变动。那么我们今后交的这个社保就有5种保险变成了4种保险，就没有所谓的五险一金了，而是四险一金！实际上这个生育保险合并到医疗保险当中，我们还可以看到，工伤保险也完全可以合并到医疗保险当中去。

这样一来的话，今后很有可能发展的一个方向就是三险一金。那么对于我们参保人员来讲，实际上参保手续会变得更加简便化，因为手续的险种变得更少，那么在做社保转移的时候也是相对来说是比较简便的，因为你通过转移单一的一个医疗保险就可以享受到，转移这个生育保险和工伤保险的一个标准和待遇。

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生育保险与医疗保险区别:

生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。

生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。按照我国实行的计划生育国策，女职工一生基本上只享受1次生育保险待遇，极少有享受两次以上的。医疗保险则没有年龄的限制，这是因为无论哪一个年龄段的职工都可能患病，而且享受次数也不加限制。

生育保险享受者的医疗服务，基本上以保健和监测为主。正常的分娩无需进行治疗，只要求定期对产妇进行身体检查，以及对产妇和胎儿的监护，以保证正常分娩。而医疗保险主要是通过必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段，对患病的参保者进行治疗，使其早日康复走向工作岗位。

生育假期的享受期限，国家有明确规定。如正常产产假为90天，并且严格规定产前15天。医疗保险对享受者的假期没有时间限制，一般以病愈为期限。

生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇。我国医疗保险实行统帐结合的模式，职工个人要缴纳保险费，建立个人帐户，而生育保险职工个人不需缴费。参保职工在产假期间享受生育津贴，而医疗保险没有疾病津贴。

所谓的五险就是养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等，所以不包括。

其中：养老、失业、医疗这三个保险是按一定比例由单位和职工双方缴纳，工伤、生育这两个保险只是由单位缴纳，职工个人不缴纳。

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楼主您好，生育保险并入到医疗保险当中去，意味着生育保险取消了吗？实际上并不是这样理解的，生育保险合并到医疗保险当中去，那么我们的生育保险还是正常参保的，只不过它是以医疗保险的形式来附带参保生育保险，所以说不再设立生育保险这样的一个单独险种啊。

对于我们生育保险的正常使用，或者说你要使用的生育保险来进行报销，是不会有任何影响的。也就是说你之前正常参保的生育保险，那么今后还会正常参保生育保险，一般来讲使用生育保险的，马上就要妊娠的妇女来讲，只要是在自己妊娠之前，正常连续缴纳生育保险一周年以上，那么就可以正常使用到自己的生育保险了，所以说这个是完全是比较担心的，因为这个毕竟是国家政策的一个改革。

我们生育保险合并到医疗保险当中去，实际上以后就不会单独缴纳生育保险，而是随同医疗保险的交纳而进行交纳，毕竟作为本人来讲，实际上资格生育保险是不用承担相应的。它是由企业单位来全额承担这个生育保险的缴费，所以说，作为企业在职职工是不会受到任何的影响。

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楼主你好，我们注意到，生育保险并入到职工基本医疗保险！那么这也就意味着只要你参保了，职工医疗保险就等同于参保生育保险，所以说，对于我们来讲，相对来说，这个参保是比较简便化了。对于企业在职职工来讲，实际上并没有发生太大的变化，因为本身来讲企业在职职工他都是5种保险共同来参保的。

那么如果是灵活就业的女性，那么这个灵活就业的女性，只能够参保职工，医疗保险是不能够参保生育保险的，所以对他们来说是还是有实际的意义的。因为这样一来就可以参保生育保险了，对于没有工作单位的女性那么参保了生育保险就可以进行生育报销，并且可以享受到这个生育津贴待遇了，所以说，这一部分女性实际上是很有利的。

那么简化啊，我们的社保交费也是很有必要的，因为社保包括一个养老保险，医疗保险，工伤保险和失业保险这5大类保险，实际上，也完全可以将工伤保险合并到医疗保险当中去，只不过现在逐步在实行这样的一个政策，那么现在已经完成了生育保险合并到医疗保险，那么相对来说以后缴纳社保。简便化还是有起到一定的作用。

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