劳动法关于公司变相辞退员工_公司变相辞退员工的方法？

用工单位用工之日起，在一个月之内必须与劳动者签订合同。劳动合同中规定了工作时间、工作岗位和工作内容。劳动者工作一段时间后，用工单位又派劳动者到另外地方去工作，已经改变了工作地点，是违法行为。

劳动法规定:员工在孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除劳动合同，期间劳动合同到期的自动延期至哺乳期结束。

如果公司以各种理由强迫员工离职，首先自己要做好证据的收集，平时领导或者HR找谈话的时候提前做好录音收集相关证据，不管领导或者其他人口头给你跟你说让你休假或者其他让你离开公司的，都不管，正常上下班打卡，保存考勤记录。

如果公司以此把你调去去他岗位、降薪、故意增加工作量等刁难的，也不予理会，正常做好原来的本职工作，劳动法是支持的，如果公司太过分了，就去劳动行政部门投诉，或者直接劳动仲裁解除劳动合同，申请补偿N+1共6个月的经济补偿金。

女员工三期期间和公司打官司，主要自己没有严重违反公司纪律达到开除的，官司100%赢。

#职场#

变相裁员的方式非常多，比如岗位调动，出勤时间减少，工作加量不加价，上级领导没事找你谈话，扣发绩效奖金之类的，！套路多多的！

根据题主发出贵司的公告，我从公告看出你们公司出现了运营困难，若是你还想继续在这个公司工作，建议你根据公司的安排作出相应时间调整，试想下，公司现在正是运营困难的时候，还想着公司要如何赔偿你？最起码你对公司的忠诚度打个疑问号。而且在这个特殊时期，国家为了企业能生存，对企业做出了一系列优惠政策，为的也是缓解企业生存压力，稳定企业，就业才能稳定。关于“公司在变向让员工离职，按劳动法怎样得到赔偿？求答案？我的观点和解答如下：

一、贵司公告

今年受疫情影响，很多行业受到波动，例如外贸行业、服装行业、餐饮行业受影响较大，公告中也写清楚由于终端销售业绩受到影响，贵司做出一系列决定，在公告中最起码公司对员工的社保会正常缴纳，上班的员工会按工资标准的60%发放、并且余下的40%会在两月内滚动补齐。这个决定是符合当下受疫情影响的企业是合理之中。我个人认为企业已经是做到了相对的社会责任，这个时候企业也正是需要员工面对困难的时候。

二、当大多数时间处于放假状态怎么办？

公司业务受到影响，员工较长时间处于放假状态，建议若是不打算在公司继续工作，另有出路的话，能做到好聚好散，结果也未必就是坏的。同时你可以与公司协商解除劳动合同，协商好经济补偿金事情。于情于理这个特殊时期双方互相理解。经济补偿金可以参照《劳动合同法》第四十七条补偿标准。你若不顾公司现在的危机，坚决维护自己的合法权益，协商不成，你可以通过合法途径申请劳动仲裁。

若是目前没有其它的出路，建议你听从公司安排工作，有业务安排你上班的时候就上班，其它的放假状态时间你也可以做些其它的副业或者灵活兼职的工作，避免经济压力过大。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

员工维权的依据：一是国家法律，劳动法 及相关法规，妇女儿童保护法之类 ，二是地方法规,关于用工等，三是你与公司签订的劳动合同，重要的是劳动合同不能违背国家及地方法规，维权的方式无非是当地劳动部门，或者地方法院。

疫情期间，国家规定不让辞退员工，如果找理由辞退你，你应该截图保存证据，向劳工局提出赔偿要求，加油[祈祷]

题目说的完全是两回事，有没有联系得看情况。

01.拖欠工资时，有必要走向维权之路

大部分员工都先工作后给钱，公司一旦不发工资至少拖欠了一个月。员工已经付出了劳动，却拿不到钱，谁都心里膈应。这种情况下，大部分人选择走仲裁这条路。劳动法在这种情况下也会支持员工一方，只要公司没破产，薪水多半可以拿回来；如果公司破产了，那就走清偿流程，多少也能拿回一些钱。

02.“变向辞退员工”方法很多，没走开除流程要么是公司没钱，要么就是员工太贵

靠欠薪来“变向开除”员工这种方法，对公司而言成本很高，没有采用别的方法原因多半有两个，其一是公司确实没钱了，工资就发不出，开除还要赔偿，根本拿不出这笔钱；其二是要裁掉的员工工资太高，把他们恶心走公司可以省很多钱。

总之，虽然公司这么做非常不地道，但是身为员工我们也要分析一下，其中原因在哪儿？如果公司快倒闭了，那真的没必要再干耗下去。主要是对自己发展不利。

03.如果我遇到这种情况

很可能有人说：“你站着说话不腰疼，倒霉的又不是你！”我本人经历过一止一次欠薪，每次的策略都是把损失降到最低——就是发现问题就尽量少干，然后尽快离职。

主要是人生有限，没空消耗。如果老板人还可以，等度过难关之后钱自然会给我；如果老板根本不是人，那他都不是人了，我跟他计较什么呢？

每个人都要为自己的选择付出代价，无论是老板还是员工。

变相裁员第一招

无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等

《国务院关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。律师拆招：员工在工作时间内，受用人单位统一安排进行活动，如军训、做操、开早会等，均应视为工作，应支付劳动报酬；在工作时间、工作地点遭受意外伤害的，还应按工伤处理。

变相裁员第二招

将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职

根据《劳动合同法》规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。律师拆招：用人单位只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。因此，当工作岗位调整时，需注意新工作岗位是否为工作者的专业所长岗位。如果根本不是工作者的专业、知识所能胜任的工作，便可以提出意见；如果因此迫使工作者解除劳动合同，企业应承担相应责任。

变相裁员第三招

取消或减少当月收入\单位无故少发月工资

适用法规：劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

变相裁员第四招

减少其他福利适用法规

根据劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。此外，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，用人单位在劳动安全和女职工、未成年工的保护方面不能有任何降低。