公司办理入职准备什么_办理入职需要准备哪些？

新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

首先恭喜通过企业的各轮面试，当收到录用通知后，就可以着手准备入职的相关文件了，我以我个人入职的情况说一下一般企业入职需要什么材料。

1.身份证原件及复印件

最基本的身份证明材料，身份证基本随身携带，复印件份数根据公司需要自行复印，个别公司人力资源处提供复印及打印服务。

2.户口本复印件

户口本这个基本不在年轻人身边，如果遇到个别公司需要提供的话，我们就要尽早准备，复印一张备用，以防不时之需。户口本复印件主要是户主及个人页，切记别弄错哦。

3.个人简历

个人简历其实就用面试时提供的就好，当然个别公司入职时还需要填写公司的表格简历。

4.体检证明

不同公司的体检要求不一样，规定的医院也不一样，这个就要咨询公司，然后自行前往医院进行体检，领取体检报告。

5.婚育证明

个别公司需要员工提供婚育证明，因为当时我是从学校毕业的，所以离校时学校给我们办理了证明，如果是社会人士的话，可以需要到相关办事单位开具相关证明。

6.个人照片

入职时还会要求新员工提供一定的彩色照片，一是为了档案留底，二是为员工制作工卡等，具体数量咨询公司。

7.公司规定的银行卡复印件

银行卡复印件，这个也算是入职中最重要的材料之一了，因为这关系到我们以后的工资发放，一定要提供公司规定的银行卡复印件。

6.一些个人在校奖励证明复印件

如果是学生的话，刚入职时可能还需呀提供一些在校时的获奖证书复印件、学位证复印件、毕业证复印件、成绩单复印件等。

如果是再就业的话，可能一些公司还会需要员工提供离职证明或解除劳动通知书，这个就是在离职时上一家公司会给我们提供的材料。

如果涉及到个人档案及党员档案，就要认真询问人力资源处的工作人员，因为这两样是比较重要的，马虎不得，特别是对于进国企单位的人来说。所以，要十分重视这两份档案。

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新员工交五险一金需要准备的材料主要包括本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表。新员工办理五险材料准备：1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。新员工的住房公积金材料准备：1、员工需提供本人身份证复印件2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户给新员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

1.察言观色。

以前一直以为是一个很贬义的词，后来才发现其实是最实际的问题。因为不排除情商特别低的上司，学会察言观色，不去迎合不去奉承，只是为了保持适度的距离，避免伤害。

 

2. 别以为公司真的是你家。

作为一个从来不会在同事面前说别人坏话的人，都被别人在背后议论，更何况那些总是议论他人的人？所以，不要将自己的秘密都如实相告，保持合适的度。

 

3. 做好本职工作。

本职工作是最重要的，否则说什么也没用，很多时候自己的委屈与不甘都来自于自己的能力配不上自己的野心，所以提高自己的业务能力，还是最主要的。

录用前准备工作 一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的。

其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。员工入职后的手续 一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。其中包括一下几个步骤： 一、职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；特殊岗位的使用其可谓六个月；使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。2、对不合格者的规定。使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。四、正式任用 考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；聘用期限；聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项；签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。

最起码早去，收拾一下卫生，做一些班上的准备工作，给别人留下一个好的印像，对今后的工作或同事之间的相处打下一个良好的基础！