什么情况下不享受工伤保险_不可享受工伤保险包括哪些情况？

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

一、不得认定为工伤或者视同工伤；二、工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时、不接受劳动能力鉴定以及拒绝治疗的情况下，就应当停发工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　（一）丧失享受待遇条件的；　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；　　（三）拒绝治疗的。

1.根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。2.关于该条第一项“丧失享受待遇条件的情形”，工伤保险制度保护的对象是特定人群，即工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时，就应当停发工伤保险待遇。此外，工亡职工的亲属，在某些情形下，也将丧失享受有关待遇的条件，如享受抚恤金的工亡职工的子女达到一定的年龄或者就业后，丧失享受遗属抚恤待遇的条件;亲属死亡的，丧失享受遗属抚恤待遇的条件等。

第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的

（二）拒不接受劳动能力鉴定的

（三）拒绝治疗的。

你好，谢谢你在“头条”分享您在生气中的困忧，“劳动者之哥”伴随你身边。先要说明一下，即：劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。建议从以下几方面入手：

第一：保留证据，依法维权。每个劳动者都应当拿起法律武器维护自己的合法权益。按照您所陈述的情况，用人单位应该没有为伤者缴纳社保，否则单位就应该在三十个工作日内向社保局申报工伤认定，那么大部分赔偿是由社保的工伤基金支付的。但工伤住院用人单位会去帮忙结帐，支付部分生活费用的，但你留意保存住院病历、出院结算单、诊断证明、以及所有的检查资料原件！

第二：工伤认定，正当维权。自己向所在地人社部门的社保服务中心或工伤科申报工伤认定，请提供如下资料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

及时到当地人社局的工伤受理中心填写工伤认定表格。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其中，工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

第三：以法为据，谈判技巧。你上面所提到的谈判技巧，首先你得了解与衡权自己的利益，或造成的近期或远期的个人损失，合理计算清楚赔偿数额。如：交通事故赔偿上，涉及以下赔偿项目：1、医药费2、误工费（需要单位的工资表、误工证明等）3、被抚养人生活费（父母和子女的）4、交通费、住宿费（以票据为准）5、护理费（护缉肠光段叱灯癸犬含华理人员的工资表、误工证明等）6、伙食补助、营养费7、鉴定费（司法鉴定的发票）8、残疾赔偿金9、精神抚慰金10、事故造成的财产损失。

总之，用人单位与个人都有自身的想法，你如果私了赔偿，用人单位会让你不进行工伤认定，如果出现后期复发就不再理会。一些存在的可能与风险你都最好评估在内。之哥建议您还是“双管齐下”，一边谈判，一边及时收集资料申请工伤鉴定，以便更好地维护自身合法权益。

以上是“劳动者之哥”的肤浅看法与建议，不知您是否满意，希望能够对您有所帮助！如果需要的话，您可以继续关注阿哥对劳动者维权探讨。

未缴纳工伤保险费用由公司赔偿：

如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。