辞职以后什么时候可以拿到钱_离职后退工单什么时候可以拿到？

一般一次性伤残补助金在等级作出后半个月内会自动打到公司账上，另一次性工伤医疗补助在辞工后15-20天办理完毕。如果公司拖延支付或不积极办理，可以向劳动局投诉。 另外，公司应该支付的就业补助如果公司拒绝支付或支付金额不符合国家规定。办理离职手续当天必须支付全部工伤保险待遇，否则，申请劳动仲裁解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来讲，工资按照自然月结算，也就是一个月结束后才计算这个月的工资，即是说8月份计算的是7月的工资，如果公司是每月10号发工资，那么8月10号发7月份的工资。 当然也没有绝对，看公司对于工资发放时间的规定吧，有的公司是每月最后一天发放当月工资的。不论如何计算，离职都可以协商是否立即结算工资，如果公司不是一离职就结清工资的话，一般就按照正常的工资发放时间发工资了。

离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。

1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。

2，在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。

3，可以参考《劳动合同法》的规定： 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离开的时候就能拿到，一般用人单位要在离职后就马上结清所有的工资和补贴。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数。离职后即可领取。

职工辞职了啥时候能领到个人账户上的钱？

个人账户的钱主要是用来计算养老金的，个人账户只有出国定居可以领取，或者死亡时未领完可以继承。

退休条件如下：

(一)正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。

(二)特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。

(三)因病或非因工致残退休条件：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。