经常请病假被单位开除合理吗_员工在病假中被辞退怎么办？

用人单位可以以员工病假医疗期到期为由解除劳动合同，如果员工长期请病假的时间已经超过了其规定的医疗期，那么公司可以无责的解除员工劳动合同，这是在劳动合同法里面规定的企业合法解除劳动合同的行为。

员工医疗期的长短，取决于各地政府的相应规定，每个地方的规定会不太一样，但总体来说是根据员工的工龄以及其在公司服务的年限时间来决定的，一般是在3~24个月的时间不等，病假的时间可以是累计计算，并不是一定要连续的形式。所以，想要以长期病假为由辞退员工的企业，就一定要好好研究当地的医疗期政策。

也就是员工如果长期请病假超过了其核定的医疗期，那么用人单位是可以无责的解除劳动合同。但即便是用人单位可以解除劳动合同，但解除劳动合同后，仍然需要支付员工的经济补偿金，只是不存在违法解除劳动合同双倍经济补偿金的这一说法。

但是如果员工的医疗期未到，而单位就以病假为由辞退员工，那就属于非法解除员工的劳动合同，单位就需要面临双倍赔偿员工经济补偿金的情况。

至于经济补偿金的标准，同样也是按照员工在公司的服务年限来决定的，公司工作几年就对应几个月的经济补偿金，每一个月的经济补偿金的标准是按照员工辞退之前12个月的工资平均数来确定。

所以无论从哪个方面来说，单位辞退长期病假的员工都还是要付出一定的成本的。

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老员工被辞退，总能引来一阵唏嘘，特别是兢兢业业，人缘又好的人。

我曾经亲自辞退过一个这样的老员工。公司财务部的会计刘姐，是一个会计，本地人，上进心不太强，工作不很认真也不怎么出大错，人缘特别的好，在公司将近20年了，离退休还有3年。公司因为上市需要，大股东派来一个财务总监。新来的财务总监是一位女强人，刚进入公司就要求财务部旧貌换新颜，出了20条财务工作细则，要求每个人的工位上都张贴一份，熟记在心。比如认真细心、财务无死角之类的，外人也感觉有些过了，但是对于有背景的新人，还是个注册会计师，正好是公司急需人选，公司领导也就直接把财务部门交给她负责。

财务部大部分人都按照新领导要求去做，刘姐年龄大些，也尽力，就是满足不了财务总监要求。刘姐的心里也是有点不服新领导的方式，这样拧巴的状态三个月之后，刘姐抑郁了，医院的诊断证明、休假证明都拿到了公司。大部分的老员工都说刘姐是被公司折磨的，好好一个人怎么就抑郁了，不少人到她家去探望，开导。

刘姐一直没有好转，医疗期满之后，她本人表示无法上班，公司研究决定辞退。我和工会一起去了刘姐家里，跟她详细沟通了辞退方案，公司为她支付补偿金，帮她办理失业。

这是我职业生涯第一次辞退员工，但是我和刘姐至今还保持着联系，她离开了公司的环境，精神状态真的慢慢好了起来，大约一年之后，医生说她是常人了。

背地很多人都在说人力把刘姐辞退了，其实人力执行的是公司的决定。

由这件事可以看出，一位兢兢业业的老同事，请病假和领导吵了几句，被辞退里面是有玄机的。

辞退看病因

小毛病被辞退

也就是请几天假，为公司打拼那么多年，一直兢兢业业，有些不合理。这种情况要么是领导对这个老同事不认可，要么是公司不认可，但辞退应该不是这个领导一个人可以做的决定，一定是公司研究决定的，因此看事情不可只看表面原因。

大病被辞退

如果按照国家规定是合理，而且合法的。国家对于医疗期有相关的规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

因此员工患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的工作，可以终止劳动关系。

上述刘姐就是这种情况

辞退员工跟公司的发展阶段也有关系

快速发展期一般业务爆发式的增长，人员也会极速增加，因此除非有员工实在跟不上公司发展，妨碍公司发展，才考虑辞退，被辞退员工大多情况要从自身寻找原因。

收缩期，公司业务萎缩，人员冗余度比较大，每个部门都有裁员指标，会用各种各样的原因找员工的不足，员工处于高压状态，各种严苛的制度管理，很容易让员工和领导发生争执。进而辞退员工。

因此老员工被辞退，是否合理，要分情况而定。很多公司没有考虑辞退老员工的成本，不单单是支付的补偿金，还有大家心理上对辞退老员工而形成的士气低落。因此，慎行。

会被单位以矿工开除吗？这……你得问单位啊大哥 【汗】。 不良单位会开除的，但这是法律不允许的。所以有关部门做好自己的职责，有职工被如此对待后，举报了就认真对待，雷厉风行的处理，让劳动法发挥它的作用

病假是法律为了保障员工正常工作而赋予的一个人性化的措施，其有效的防止了员工因短期内生病而失去就业机会的情形。

首先，请病假期间公司是不能随便解除员工劳动合同的。

除非是员工严重违纪、给公司造成重大损失、员工对公司有欺诈行为造成劳动合同无效、或者员工被追究刑事责任的情形。其他情况公司均不能随便解除劳动合同。

所以，如果仅仅是因为请病假被解聘肯定不合理！

一、如果公司强硬在员工生病期间（医疗期）内解除解除劳动合同，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金2N+1。

二、如果病假医疗期结束后，员工不能从事公司的任何岗位了，那么公司可以按照N+1支付经济补偿金后和员工解除劳动合同。

其次，病假究竟如何请才符合法律规定？最长能请多久病假？

一、请病假的手续是这样的：

1、要是在正规医院进行治疗，有些公司会要求在当地人民医院及同等公力医院。

2、要提供正规医院的疾病诊断证明，有些公司会要求提供相关的病例本、发票等。

3、一定要按照医院的建议进行请病假。

二、病假最长究竟能请多久？

工作五年以下，病假最长3个月，五年到十年，病假最长6个月；不过病假最长是不能超过24个月。

注意：这个只是请病假的最长时间，不代表你生什么病都可以请这么久，请病假比如按照医院的诊断来进行，比如医院说这个病休7天，即便你最长能有3个月的病假，那也只能休7天。

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身体是革命的本钱

首先我们先看看病假的相关规定。病假，也就是劳动合同法里说的患病或非因工负伤的医疗期。病假的时间长短是和员工的工作年限有关，一般工作5年以下是最长3个月的病假，工作5-10年最长是6本月的病假。我们也知道在病假期间，公司是不能轻易的辞退员工的。

一、如果病假在规定的期限内。

如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同，那么你完全可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，这个就相当于经济补偿金的2倍，也就是常说的2N赔偿。

二、如果病假已经超过规定期限。

那么这个时候原则上公司是可以不批病假的，但劳动合同法有一条规定，在医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同，也可以直接支付相当于一个月工资的代通知金立即解除劳动合同，同时支付员工经济补偿金，也就是我们常说的N+1的补偿金。如果公司没有按照这个程序走，一样可以被认定为为违法解除劳动合同，一样可以要求2倍的赔偿金。

谢邀。当然不会。

根据《劳动合同法》，员工满足以下条件才会被辞退：

1 在使用期间被证明不符合录用条件的；
2 严重违反用人单位的规章制度的；
3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4 被依法追究刑事责任的。

根据提问者的说法，这四条应该不具备，所以根据合同法，员工不会被辞退。那么病假一年是不是太久呢？我们看一下工作年限与医疗期的对照表。

根据此表可以得知，工作10年以上休病假1年合情合理合法。所以这一点不用担心。

下面有两个问题需要考虑：

一、这家公司还有没有待下去的必要，提问者提出这样的问题，我想肯定说明公司对你休病假有一些疑义，只是碍于劳动法和休假制度，不能直接表达不满，所以等你休完病假，公司肯定会采取很多措施想方设法辞退你。

如果你觉得这家公司确实没有待下去的必要，那么休完病假，要么直接离职，要么等候公司的辞退，如果公司辞退，要给予你一定赔偿。按照正常情况，赔偿金额与工龄有关，不出意外，你工作了10年，赔偿金应该有2到10个月的份额，具体还要你与公司协商。

二、如果你觉得这份工作待遇不错，发展前景良好，自己也很喜欢这份工作。那么休完病假就要好好地工作，尽快进入工作状态，让领导看到你的决心责任感与毅力。做好工作，就不用担心被辞退了！

祝福你好好休假，休完假好好工作。

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正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的正常权利，根据工作年限的不同，享受的时间也不一样，我们没有办法剥夺。

正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守规则，但是总是会有一些员工，利用规则的漏洞，逃避自己应尽的义务，令公司很是无奈。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的，对劳动者有合法保障，但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月，更有甚者病假期满续休病假，请病假周期长达半年甚至更久，严重影响了公司的正常运营，而且员工请假，公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十，最重要的是员工持有医院开具的医疗单，公司也没有办法，如果真的发生此情况，只能等合同期满并且医疗期满之后，要提前30日内通知，方可开除该员工，如果在劳动合同之内开除员工需要支付违约金以及医疗赔偿金。既然在公司工作，大家何必让彼此难堪呢，以后每个人都有生病的时候，建议大家适可而止吧。

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