休息时间算不算工作时间_在岗时间算不算工作时间？

对于在岗时间算不算工作时间？我来回答这个问题肯定算而且下了班也

单位安排午休一小时无疑是正确的。老李工作需要中午上单，经单位要求和允许上班并登记，老李可申请按超工时计算，要求补发工资是合法仁的。如老李没有必要中午上班，又未经单位登记认帐，那老李的诉求可能得不到支持。

劳动法规定单位加班，每天不得超过一小时，超过时可按不低于当日工资的80%补偿。

但在具体实践中，有的单位每月累计超过工时予以补偿。提问中说的每天超过半小时，单位补不补工资，就看职工与单位协商结果了。

谢谢邀请，也看了楼上很多朋友洋洋洒洒的大篇叙述，感觉有些文不对题，没切中要害。老朱来回答一下这个问题吧！

这个问题其实很有代表性，相关的法律法规对就餐时间是否属于工作时间并无明确的规定，但结合众多的司法判例，告诉你几个简单的判别指标和方法：

一般来说，如果就餐时间员工可以自由支配，就餐地点可以自由选择，则通常不计入工作时间，否则，就餐时间计入工作时间。

举个栗子，某公司午餐吃饭休息时间为一小时，公司没有食堂，员工中午可以自己外出就餐，只要是在12点到1点这个时间段都可以，那么，这1小时就不属于工作时间。

而在你的问题中，就餐时间是轮流倒班，时间有着严格的限定，你无法完全自由支配该就餐时间，则这个就餐时间应计入工作时间！

希望我的回答能够帮助到你！

休息时间，要看是否是上班工作时间之内。

您好！很高兴为您解答问题，我是名手法务。你所说的工作期间的休息期间属于正常工作时间，国家是有明确规定的。

一、劳动者在工作期间进行正常的休息，能够维持生理机能正常运转、维护正常工作状态所必须的条件。在工作期间，比如上厕所、打开水、吃饭等事情，是一个人的正常生理需要。如果这些生理需求都不能满足，劳动者是无法正常工作的。因此，劳动者在正常工作期间，进行必要的休息、上厕所、吃饭、打开水、喝水等行为，可以视为履行正常的工作时间。

二、工作时间也就是劳动时间。劳动部在《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发[1994]521号 ）文件规定，工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。其中，劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。这里的生理需要当然包括劳动者在工作时间内必要的休息时间。

我说你听，每天关注劳动法

八小时工作时间，午休期间的一个半小时不包括在内。

这一个半小时是下班时间，只是员工没有离开单位。并不是只要在单位的时间都属于工作时间。

绝大多数机关、企事业单位都是这样。也会有少数企业中午吃饭休息时间很短，只有比如半小时，或者在岗期间轮流吃饭，或者甚至边吃饭边盯着工作，那么这段时间就应该包括在八小时内。

劳动争议案子中，员工主张加班费，裁判人员一般会区分工间休息时间还是下班时间，然后会把中午下班时间扣除。

有的企业规定中午休息时间不能离开单位，部分单位这样规定是工作需要，而另外部分单位是因为无知，不清楚其中的法律风险所致。

现在午休时间是不算工作时间的，从来也没有规定午休时间算工作时间的。 　　一、一般企业实行的是每天工作8小时，一般午休的时间是为了保障员工在下午的上班时间有充足的睡眠，不至于上班的时候疲惫而采取的，一般午休时间是不能算上班时间的。 　　二、一般上班时间是上午8点到12点，下午2点到6点，超过的时间算加班的。

劳动法规定的工作时间是每周工作40小时，超出的应计算1.5或2倍的加班费，既然是工作时间，当然吃饭、午休的时间都不会计算在内的。

除非你能举证你的岗位是不能离开吃饭的，而且在岗位上吃饭也是经公司允许的，这时吃饭时间可以计算为工作时间。而午休的定义，就是休息了，当然不能算。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。