劳动监察大队能办事吗_劳动监察大队投诉有用吗？

谢谢你的问题，我来回答。

题主的问题是，离职后，用人单位不给开具解聘证明，劳动监察大队能解决吗？

我的问答是，是能够解决的。

在国家颁布的《劳动合同法》第五十条中，有明显规定。

第五十条：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（节选本条前部分）

因此，如果单位违反此项规定，题主可以向当地劳动部门举报，并要求公司出具 解除或者终止劳动合同的证明，不然构成违法，劳动部门可以要求改正或者进行处罚。

延伸阅读：

第五十条 ：

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（节选本条后部分）

根据本条后部份内容说明，题主应按双方约定完成正常工作交接，用人单位将按合同规定的工资标准 ，支付劳动报酬。

如果题主未按要求进行正常工作交接，用人单位会以此作为理由，延迟发放工资等。

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毫无疑问肯定有用，目前国家法律基本健全，各职能部门依法履行职能，监督力度大，所以但凡接到投诉定会依法办事的

劳动监察大队的职责有十三条，其中对劳动者被拖欠工资有监察和协调的职责。我们就说一说工资被拖欠后的劳动监察大队受理情况。
劳动监察大队收到劳动者被拖欠工资的书信投诉或者当面投诉后，经登记研究后，不符合立案条件的，会当面和电话告知当事人，符合立案条件的，会派出工作人员进行劳动监察。先统计所欠金额，联系双方当事人到办公地点进行监察和协调，也会去劳动者工作的地方现场了解情况，查明拖欠工资的原因，责令用人单位支付拖欠的工资，如果被投诉欠薪的当事人有能力支付而一直联系不上，属于恶意拖欠，劳动监察部门会与有关部门联手，尽快找到欠薪当事人，让这一事件得到妥善的解决。

劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果是规范的企业单位通常都会在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。

该公司未依法为其员工缴纳社会保险费，已导致员工不能享受社会保险待遇。就目前来说，如员工在职时，个人因患病就诊住院所发生的医疗费用，员工有权要求该公司按医保待遇标准赔偿损失。又如生育保险，女员工生育孩子所发生的有关一切费用，都应当按生育保险待遇标准赔偿员工的损失。如果发生以上纠纷，都因用人单位未为劳动者依法缴纳社保费所造成的。假如目前未曾发生以上社保待遇上的损失，但用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，实质上已损害了劳动者的正当权益，如失业后的社会保障，产生医疗费用未得到补偿等，则属于社会保险争议纠纷，劳动者可以向劳动监察机构投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

社会保险争议纠纷，劳动监察机构或劳动仲裁委员会其功能只起到调解或督促的作用，没权强制用人单位缴纳社会保险费。因其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，所以必须向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令该公司补缴欠缴的社保费。只有通过社保征缴部门才能强制用人单位依法缴纳社保费。

如果社保征缴部门认定不能补缴，而已造成劳动者应有社保待遇的损失的，要求用人单位赔偿损失而发生争议，应向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。