劳动法中试用期最低工资_试用期辞职有工资么？

劳动者在试用期提前三天提出，可以解除劳动合同。试用期肯定是有工资的，只是一般会比转正后工资低一些，但法律规定不得低于劳动合同约定工资80%，不得低于单位同岗位最低档工资，也不得低于当地最低工资标准。

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合同工资的80%，如果你的合同工资就是最低档工资了，当然就可以低于最低档工资了。

新员工的试用期/没有具体规定/除国企外.一般企业为三个月.六个月/个人企业也有二个月.三个 月不己/至于交社保之事/要看签定合同如何？/

根据问题，我猜测提问的是某个企业的HR，目前工作经验还不那么丰富。根据问题本身，我想你问这个问题的目的，是想了解从企业用工角度，这样操作是否合理合法。这里我们需要明白一些基础的法律知识。

一、首先我们要清楚适应期工资的法律规定。它有两方面要点：

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

2、不低于用人单位所在地的最低工资标准。

例，以小王在某个城市工作为了例，该城市最低月工资标准若为2070元，则：

如小王与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为2500元，2500×80%=2000元，低于2070元当地最低工资标准，用人单位每个月应当至少向小王支付2070元。

所以不低于政府规定的最低工资标准是其一，还得有个内部横向标准，那就是相同岗位。这个也不能因人设岗，打这个擦边球也是不可的，比如工作内容相同，但设置个不同的岗位名称，因为我们对岗位的判定最终还是得看对应的工作职责及范畴。

二、接着，我们还要需要明白最低工资具体的涵义。

1、它首先是由政府通过立法确定的。

2、它是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬，企业不得低于这个值支付。

3、一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，这条也很重要。

所以在企业用工方面，一定要在尽量合理合法。作为企业的HR，尽量保障公司利益不受损，在实现企业利润最大化的同时也要保障好每一个员工的利益，找到一个很好的平衡点，这也是作为HR的价值点之一。