自动离职没有解除劳动合同书_没签劳动合同自离有什么后果？

自动离职有以下后果

一、你与单位的劳动合同关系解除，与新单位无法确定劳动合同。虽然没有签订劳动合同，但你与单位存在事实劳动合同关系，自动离职后，事实劳动关系也解除了，一个人只有一个社保号码，你到新单位无法确定劳动合同，无法办理社保金交纳手续。

二、你没有解除劳动合同补偿金了。如果单位提出与你解除劳动合同关系，单位应当按照满一年补偿一个月的标准给你解除劳动合同补偿金，你自动离职后就没有了。

三、没有医疗、养老等社保金了。你没有离职之前，单位要给你交纳医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险，你自动离职后，单位就不给你交纳了。

四、你将来可能无法退休了。如果交纳的社保金不足十五年，等你到退休年龄时，无法办理退休手续，无法领取退休金。

五、可能会被列入失信人员名单。你不按时交纳社保金，税务机关要加收滞纳金，再不交纳，有可能被列入失信人员名单即上黑名单。

以上就是自动离职后可能出现的后果，当然如果你在单位工作时间很短，没有办理过社保金交纳手续就没有上面的问题了！

一、劳动合同法的相关规定

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者共同签订的，解除劳动合同需双方协商一致可解除，或者一方根据劳动合同法的规定可单方面解除，没有自动解除劳动合同的规定。

二、员工自动离职的风险

员工不辞而别(自动离职)，是不能自动解除劳动合同的，其劳动关系仍然在用人单位，还属于你单位的人，因此用人单位不及时处理，存在着极大的人事风险，如该员工自动离职期间出现事故，用人单位是脱不了干系的。

三、员工自动离职解除劳动合同的办法

用人单位一旦发现员工自动离职，应及时处理：

(一)、及时与该员工或其家人、亲朋好友联系，请其回单位办理离职手续，并做好相关记录。

(二)、经与该员工或与其家人、亲朋好友联系，该员工拒绝回单位办理离职手续或联系不上的，登报声明，限期回单位办理离职手续。

(三)、逾期未回单位，连续超过15天的，用人单位按职工奖惩条例的规定给予开除处理。

(四)、根据开除决定书，按劳动合同法第三十九条第二款"严重违反用人单位的规章制度"的规定予以解除劳动合同。纸质解除劳动合同通知书邮寄该员工居住地或登报声明。

这个问题对我来说是无法去说?因为我退休了/但是，即便单位不解除员工?让其自退:应该尊守合同签约而定吧!

1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条）　　

2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条）　　

3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等（《劳动合同法）38条 有详细的规定）　　

4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同并不用支付任何违约金。（《劳动合同法》第37条）