基本工资和档案工资的区别_什么叫教师的档案工资？

劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。退休工资的工资规定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。退休公司和养老保险的区别:退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

一、性质不同 1、基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。 二、特点不同 1、基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。 2、实发工资：劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

档案工资就是用工单位按国家规定标准为员工的劳动能力所作出的定级工资，它不包含劳保福利，一般较低，而大家所领工资即有包含如住房补贴，大家所领工资岗位工资等。是人事劳动部门按照有关政策核定的工资标准。一般一式几份，其中工资件需要存档一份。这是档案工资称谓的由来。 但在实际工作中，这种工资件在档案中并不一定全，可能是单位人事劳资负责同志并不一定即时送交档案管理部门，也可能其它各种原因。 相对来说，机关部门人员的材料最全，最标准。事业的相对差些，至于企业部分的干部档案管理，历来不全，这种情况的形成有各种原因，就不一一解释了。 现在所说的档案工资，并不一定指档案中最后的工资件审批的工资标准。因为可能这一部分材料并不一定归入材料。 所以说档案工资现在实际意义是指通过人事劳动部门按照相关政策审批的工资批件。 这种批件一般来说都是一式几份，人事劳动部门要存档，机关事业人员（涉及财政开支的）财政部门有存档，本单位人事劳资人员还应当有存档件。 那么你要查找有关档案工资，理论上，就要依照这样次序进行，档案，本单位、人事劳动部门。 在实际查找中，建议你直接找劳动部门，如果连劳动部门都没有相关存档案卷（一般有存档也不好查找，基本上不会给找），那么最直接有效的办法，让劳动部门管工资的具体工作人员重新套一下工资，重开一套工资审批件。当然这个需要关系。这个办法不但是直接有效，恐怕也是唯一的办法。 最后补充一下，一般企业并不执行档案工资标准，都是企业自定的一套办法。 在计划经济时期,工资级别是国家统一规定的,这部分按国家规定的工资是经劳动部门审批的,会记入个人的劳动档案,这就是档案工资,现在国家除规定最低工资标准外,不在规定统一的工资标准,现在施行社会劳动保险制度,档案工资已失去原有的意义.企业可以根据自己的具体情况调整工资的数额.公务员的工资是财政拨款,用的是纳税人的钱,所以国家有统一的规定.

档案工资没有什么实际意义，在机关事业单位将来退休有用，企业没有意义。主要还是实际工资。

每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究过呢?为什么应发工资和实发工资差那么多呢?工资单除了给你看看，还有什么用呢?答案都在这里↓↓↓

　　拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。

　　应发工资

　　我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。

　　应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓(以所有职工都涉及到的扣款举例)

　　扣款项目1：五险一金

　　北京的扣款比例是这样的：

　　养老保险：8%(个人账户)

　　医疗保险：2%(个人缴费)

　　失业保险：0.2%(个人缴费)

　　工伤保险：个人不用缴费

　　生育保险：个人不用缴费

　　住房公积金：12%(个人缴费)

　　养老保险

　　我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。

　　医疗保险

　　医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元，作为医保。

　　失业保险

　　失业保险，按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。

　　住房公积金

　　住房公积金，按12%计提上缴。你每个月要扣600元。

　　工伤保险、生育保险 个人不用缴费

　　综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。

　　扣款项目2：税

　　个人所得税

　　1、免征额

　　工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

　　2、税率

　　应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)

　　应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

　　月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~

　　月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为11.25元。

　　实发工资

　　实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。

　　还是以你月薪5000为例：5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。

　　应发工资5000，实发工资是3878.75元!

　　现在搞明白了吧，代入自己真正的月薪算算吧~~

　　小编特别提醒：

　　1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

　　2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

　　3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个哦~

　　哇，真是一清二楚有木有，赶紧算算自己的工资是不是这样的!

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一般来说只有内退的人才会有这种问题。档案工资是你在内退后，如果你单位加工资而在你的内退工资单上没有所加的这部份，（也就是说你拿不到增加部分的现金），而增加工资的部分却在你档案内的工资表上增加了，这就是档案工资。一旦到你正式退休后，就会按照你档案袋里的工资表的数额给你计算退休工资。

归根到底一个原因:企业省成本。合理避税。而且基本就只对企业有好处，对员工没啥好处……

一般基本工资定的低一些，保险缴费基数就按低的走，这是企业角度的合理避税；另外现在都需要交个税，那把基本工资低一些（低于5000即可），从个人角度来讲，可以合理避税。

但是，目前来说，如果你在一个城市定居，保险缴费基数也意味着另外的一些收益，尤其女士，从生育津贴就能体现出来，低缴和正常缴能差出好几万块钱来。而且退休金和缴纳的养老保险的余额有直接关系，所以现在我们也能看到一种现象，就是事业单位或者公务员，大的国企，他们的员工的退休金是比普通企业员工的退休金高出一大截的。

所以，看站在什么角度考虑，也看更在意哪些方面。一般情况下，个人认为，只要设定的基本工资没有超5000，社保缴费基数越高越好。公积金越高越好。

最后祝:万事顺遂

谢谢头条邀请回答！

2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制度。改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。

一.岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。2006年当年根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；以后，岗位工资随岗位变动而变动，薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资，这些都要履行单位呈报、主管部门初审、劳动人事部门审批，这个工资构成固定的部分，存入人事档案，既习称的档案工资。

岗位工资、薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数；原享受的教龄津贴、政府特殊津贴，离退休时按100%发给，这也是可以看做档案工资。

同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。

二.国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、教育部门制定实施办法。主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理，进入不了人事档案，既不是习称的档案工资。

实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。

三.津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。也是不进入人事档案，不是习称的档案工资。

另外，艰苦边远地区的教师享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的教师享有特殊岗位津贴；

教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴予以保留。

四.䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。同样不进入人事档案，不是习称的档案工资。

另外，工读学校补贴予以保留。

同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不同的。

虽然，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的；但是，因为绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不相同的，所以，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，工资收入全国各地也是不相同的。

仅供参考。