辞退永久合同的员工怎么赔偿_签了永久性合同，如果辞退怎么赔偿？

一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同；二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退的；三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。

根据劳动法的相关规定，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，当员工不存在法定过错的前提下，或者用人单位没有发生法律规定的可以解除劳动合同的情形时，用人单位是不可以随意与劳动者解除劳动合同。

如果用人单位擅自解除，将构成违法解除劳动合同。

此时员工可以有两种索赔方式，一种是劳动者可以要求继续履行劳动合同，另一种如果劳动者也不想在此单位继续工作，则可以要求用人单位支付经济赔偿金，这里面的赔偿金指的是双倍经济补偿金。

按照法律规定，经济补偿金是劳动者工作满一年，应当支付一个月工资。工作半年以下支付半个月工资。超过半年不满一年视为一年，支付一个月工资。经济赔偿金是指双倍经济补偿金。

在没有任何书面文件的情况下，公司将你口头辞退后，你就再也没有回来上过班，这种情况公司如果以你连续旷工多日为由将你辞退，是不需要支付你任何赔偿的。

你先碰到的一个非常尴尬的处境就是，无论你是否签了这份员工因个人原因离职的劳动合同，你都无法拿到补偿：

你不签，公司就说你连续旷工多日才把你辞退，你如果没有办法证明是公司将你辞退的话，你就没法拿到补偿：
你签了，员工因个人原因离职的，无法获得经济补偿金。

你如果希望获得经济补偿，那就要求公司给你出具辞退证明，不然你只能吃哑巴亏了。

下次记得了，口头告知并不具备任何的法律效应，凡是都已书面通知为准。

首先要看没有签订劳动合同是不是公司这方面的原因。

没有签订劳动合同如果是用人单位方面的问题的，则根据《劳动法》的规定

1.自用工之日起1个月不满1年没有与劳动车签订书面劳动合同的，则此时用工单位需支付双倍工资，即用工之日起满1个月的次日起，到补订劳动合同的前1日，双倍工资。

2.自用工满1年没有签订劳动合同的，11个月双倍工资：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资。

然后看辞退员工的原因是什么，是否符合补偿的要求。

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

根据《劳动法》规定，劳动车有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期被这证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的章程制度的；

3.严重失职、隐私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.劳动者同时与他人用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.别依法追究刑事责任的。

这些情况下开除劳动者，没有补偿。

但有一些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1.《劳动法》第38条的情形，用用人单位的过错劳动者解除劳动合同的

2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动车协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位在劳动者能力不符合岗位要求时，通过预告解除的方式与劳动者解除劳动合同；

4.用人单位实行经济性裁员与劳动者解除劳动合同；

5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，劳动合同期限届满，终止固定期限劳动合同的。

6.其他

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司效益不好被裁员，是否会赔偿，要看公司的流程走的正不正规。如果正规，那可能没有补偿，如果不正规，那就会有。

一、符合规定的正规做法：《劳动合同法》有规定，如果公司因生产经营发生严重困难【这个不是公司说了算，要有证明】，公司需要裁员20人以上或占公司总人数10%，可提前30天通知，并征得工会意见，上报劳动部门后，可以裁员，且不用支付经济补偿金。但以下人员不能优先裁掉。

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

也就是说公司应当有限裁其他人员，如果没有其他人员了，则才可以裁掉这部分人。

二、实际上，很多公司没办法证明遇到严重困难，大部分都是暂时性的订单波动，这个时候裁员就分为协商一致和单方面裁员，这样的赔偿也是不同的。

1、公司与员工协商一致解除劳动合同，那么具体的赔偿额双方写上就好了，这个没有一个具体数额的规定。只要双方同意，可以是不赔偿，也可以赔偿很多。

2、如果是公司单方面强制裁员，那么员工一定要公司提供书面的裁员说明，然后去劳动部门申请劳动仲裁，这样可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、如何赔偿？

第二点说的赔偿金，就相当于2倍的经济补偿金，那么经济补偿金的算法是按照员工的工作年限，每工作满1年，支付一个月工资的补偿金，工龄6个月以下的部分算0.5个月，半年以上的算1个月。这个月工资是按照辞退前最近12个月的平均应发工资，记住是应发工资，也就是在没有扣除社保公积金、住宿水电等之前的工资额度。

以上回答，希望可以帮到您！