试用期的工资怎么算_你们实习的工资是多少？

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

一、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。

二、试用期的工资标准：

按照《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

试用期工资按劳动合同的约定计算，一般情况下试用期的工资按劳动者的出勤天数计算，具体数额各个企业有所不同，一般情况下企业会根据管理岗位和技术岗位不同，确定不同的试用期工资。如管理岗位聘用的员工，因所聘用的职工资历、经历、专业及原从事的岗位现现岗位相同或类似，无需培训则可直接信任所聘用岗位的工作，则其试用期的工资与同岗位、同职位人员同等待遇。而技术岗位，所聘用的员工为新员工，专业、技能还达不到所聘用岗位的要求，需要培训或跟师傅学习一段时间，才能胜任所聘用的岗位工作，则试用期的工资一般会按学徒的工资计算，逐步按技术熟练程度经考核后提高。总之各个企业会根据不同的情况确定，具体多少合适不尽相同。

你可以离职。转正后的工资只要高于4500都可以算合法。因为你的合同上面没有注明试用期后的工资，因为试用期工资最低不低于薪资的80%。但是用人单位可以解释为你入职的4500是100%给你的，所以不加工资也可以。所以劳动合同的签定时要谈好。因为试用期就是看你表现的，如果公司给你签6000，试用3个月不好就可以解除劳动关系。没必要说感觉你不行，还看看到底给你多少钱这种说法的！所以签合同就要钱试用期时间、工资；正式工资，合同生效、失效时间。

本人浙江交通职业技术学院毕业，在学校专升本，拿了江西科技学院的毕业证，毕业后到浙江高速公路上班，实习三个月，我今年刚刚进来的，碰巧今年刚刚改革，所有基层的收费员全部招派遣工，说白了就是临时工，最初说招进来管入口发卡的，其他事情不参与，内部也称我们为发卡工。我今年五月份进来的，十月份的时候没有收到任何的文件，现在又叫我们去出口收费。先来说下入口的工作，因为现在入口都有自动发卡机，所以非常轻松，上班就保证发卡机能够正常运作，然后代理班长处理突发事件，突发事件包括拍绿通车，车型改判，出口无卡无票，卡不可读，警车军车救护车的免费放行等等一些异常情况，反正一天下来也没什么事情，坐在岗亭玩玩手机看看电视，晚上的时候要人工发三个小时的卡，两点到五点禁止危险品大客车上高速。反正挺爽的，晚上没事就能睡觉，一个班12个小时，白天八点半到晚上八点，夜班八点到八点半。现在由于有些收费员辞职，请假什么的，人员不足，我们又不收费，所以处里领导就要求我们收费，先来说说收费员的一些事情，收费其实也不累，一个班六个人，除了班长和入口的，四个人收费，两个人负责一个岗亭，每天也就六个小时的班，轮流着上的，唯一一点让人讨厌的就是规矩太多，岗亭里面有监控，录音，不能说方言，文明服务要到位，不然要扣奖金，钱收错了自己赔，反正就是不自由了，被人看管的感觉，规矩太多。领导要求收费我们也没办法，因为我们是临时工所以我们没有奖金，只有固定工资，所以也不怕扣分什么的，做的不好他们只能说几句。最后说下我们的工资，我们发卡有卡费，收费也有发票费，到手的话三千多，三千一二左右，交五险，没有公积金，国庆那个月发了3800多，因为有假日补贴，一年下来包括年终奖有四万多吧，五万不到，正式工六万多，比我们多两万不到一点。在高速上班休息时间挺多的，一个白班一个夜班，然后可以休息两天，四天一个轮班，轮到过年你都要来，平常有五天旅游时间，正式工还有年休假，看工龄的，工龄高，年休越多。我现在就当个缓冲期，因为在老家上班，加上休息时间多，回家很方便，再做个一段时间没有什么花头，准备辞职了

不对，应该按照合同工资算，也就是转正工资。因为社保基数1年不变，按照试用期就低了。另外，试用期工资不能低于转正后工资的80%；不能低于当地最低工资标准。如果工资低于当地社平工资，社保基数按照社平工资计算。

试用期也属性正式劳资关系，计算方法一样。 工资结算周期中开始的，基本工资除以全勤天数得到平均日工资，乘以出勤天数得到税前工资，然后扣税之类的。 试用期离职当月可能不给你缴纳五险一金，理由是不满整月，这个没有明确的规定，名地处理不一样，看各地仲裁。

我在成都

目前这边大多数企业定的试用期是1-3个月，3个月的居多

过来学习学习