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对仲裁结果不满意可以起诉吗_对劳动仲裁裁决书不满意怎么办？
来源：大律网小编整理 2022-06-30 06:16:44 人阅读
导读：如果是劳动仲裁，除了法定的一裁终局，是可以在法定期限内向人民法院起诉的（不是上诉），一审不服，可以上诉（二审）。若是商事仲裁，不服仲裁裁决，只有向人民法院走撤裁...
如果是劳动仲裁，除了法定的一裁终局，是可以在法定期限内向人民法院起诉的（不是上诉），一审不服，可以上诉（二审）。若是商事仲裁，不服仲裁裁决，只有向人民法院走撤裁和不予执行仲裁的救济途径了（情形很有限，体现了司法对仲裁的有限审查）。
对劳动仲裁裁决书结果不服，可以在接到裁决书之日起十五日内向法院提起劳动争议之诉，由法院审理，毕竟劳动仲裁和诉讼是两个系统，对事实和法律的认定和理解可能有差异。
如果对仲裁结果不服可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以向用人单位所在地人民法院起诉。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条条、五十一条、《民事诉讼法》第二十一条规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 用人单位对劳动争议仲裁裁决不服，被告单位为用人单位。
劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁。
如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，其可向法院就此提起诉讼，并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求，由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁双方签收后仲裁裁决书已经生效，如有法定情形可以申请撤销。
另外，你们可以和解。但风险是任何一方都可以依仲裁裁决申请强制执行。
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