公司赔偿金怎么算_公司裁员赔偿金要怎么算？

按照干满一年一个月的补偿金计算。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月的补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。

1.流动资产保额200万,出险时流动资产保险价值为100万,保险金额高于保险价值,属于足额投保,应按损失金额的100%赔付;

2.损失金额为50万元,残值10万元,理赔时应从损失金额中扣除残值,50-10=40万元

开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。

1、是否是合法裁员，要看具体解除理由以及流程是否符合法律规定，没办法一概而论。如果是以经济性裁员为由，是N，客观情况发生重大变化是N+1，如果是违法解除2N

2、经济性裁员需要政府备案，有相应流程。客观情况发生重大变化也有相应流程要走

3、价格不满意就不要签，正常工作。公司肯定会以这些做威胁，就看你是否顶得住压力

4、算入