竞业协议签订时间_离职时，公司要求签竞业协议，是否一定得签？

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很多企业对竞业限制存在误解，不论职位高低，一律要求签订《竞业限制协议》。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的:

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。

所以竞业限制就是指员工离职后有竞争关系的企业在一段时间没不能去。对普通员工没必要限制，一般需要签的都是层级比较高的管理和技术人员。

我们公司竞业限制和保密协议都要签，竞业限制的时间是24个月，如果企业对你执行竞业限制，你离职后2年不能在限制名单里的企业工作，同时公司要发放一定的补贴的，可谓是伤敌一千，自损八百的法子。

保密协议是会有一个脱密期，你如果签了的话，企业又打算执行这个脱密期，那就要在你离职之前把你调到不涉密的岗位，比如三个月，三个月后才允许你走。虽然法律规定的提出离职一个月企业必须放人，但如果你签了保密协议，那就不一定了。

虽然该签的一样不落，我认为主要还是起一个威慑作用，真正执行的极少，我还真没见过。毕竟大家还是好聚好散比较好。

我也遇到有员工不愿意签的，也是个别现象，一般我们也只能尝试说服一下，不可能强制人家必须签的。HR说服，部门老大说服，大家商量着来嘛。一般大家一听说没执行过，也就闭眼签了。

放心签。

国家规定竞业须补偿。补偿多少是有定义的。

协议上没写补偿本身就无效，低于国家规定最低要求也无效。

有写补偿，实际未给，协议自动作废。

有给补偿，有签协议，那你再去竞业公司，就要小心了。

【每日讲法观点】竞业禁止协议在《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，竞业禁止协议应当符合法律、法规的规定。

合法有效的竞业禁止协议，当劳动合同解除、者终止以后，劳动者不得进入与用人单位在产品或者业务类型上有竞争关系的其他单位，本人也不得经营与用人单位有上述竞争关系的产品或者业务。但是原则上，竞业禁止协议是有期限的，最长不能超过两年。

什么是竞业禁止协议？

竞业禁止协议是指，用人单位与劳动者签订的，关于在劳动者离职以后特定期限内，不得从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的职业，也不得自行经营与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。

（一）竞业禁止协议签订的主体

用人单位并非与所有劳动者都可以签订竞业禁止协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文的规定，用人单位只能与高级管理人员、高级技术人员以及其他对用人单位负有保密义务的人员签订竞业禁止协议。

用人单位如果与非上述类型的人员签订竞业禁止协议，原则上对劳动者不产生敬竞业禁止的约束力。

（二）竞业禁止协议的期限

用人单位以符合法律规定的劳动者签订的竞业禁止协议，可以约定竞业禁止期限。

但是竞业禁止期限不得超过两年，如果超过两年则超过部分的年限不发生法律效力，劳动者在两年后仍然可以从事与原来用人单位在业务或者产品有竞争关系的职业。

（三）竞业禁止协议应当给付劳动者经济补偿金

竞业禁止协议，实际上是限制了劳动者从事相关的职业，这对劳动者会产生很大的影响。有的劳动者可能只有一种类型的技术或者本领，一旦签订竞业禁止协议后，意味着劳动者不能再从事自己的本行职业。

因此用人单位在竞业禁止期限内，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式以及标准，可以由用人单位与劳动者互相协商确定；如果协商不成，一般可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资30%计算。但不得低于当地最低工资的标准。

竞业禁止协议无效的情形

（一）协议主体不合法

根据相关法律、法规规定，竞业禁止协议只能限于特定的劳动者。通常为高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。

如果用人单位与普通劳动者签订竞业禁止协议，可能会有无效的风险。

（二）竞业禁止期限过长

根据相关法律、法规规定，敬业禁止协议期限不得超过两年。

如果期限超过两年，超过部分无效。

（三）没有约定经济补偿金

对于竞业禁止协议中没有约定经济补偿金的情形，对司法实践中存在一定的争议。

有些地方的法院认为，经济补偿金是竞业禁止协议生效的条件，没有约定经济补偿金的，竞业禁止协议无效。有些地方法院认为，经济补偿金不能作为竞业禁止协议生效的条件，没有约定经济补偿金，不影响协议的效力。

总结

用人单位与劳动者，在劳动合同终止或者解除以后，关于竞业禁止协议的约定，应当符合法律、法规的规定。

对于不符合法律、法规规定的竞业禁止协议，对劳动者不产生约束力。对于符合法律、法规规定的竞业禁止协议，原则上劳动者在期间内不能从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。