劳动仲裁与劳动监察大队的区别_劳动监察大队与劳动仲裁有什么区别？

劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念，区别去下：劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

先跟公司协商解决，协商不了可以申请仲裁

劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别：（1）劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。 （2）劳动仲裁是准司法部门，员工与用人单位发生争议，劳动监察大队不能解决，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。职责2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。11、对劳动保障监察员进行培训和监督。12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。二、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

谢谢邀请。回答这个问题之前需要厘清劳动仲裁和劳动监察两个概念及其区别，然后才能知道怎么做。

一、概念解释

1. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照《仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果超过时间就不会被受理。
   

2. 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠错举报、处罚等一些列活动。

二、劳动监察和劳动仲裁的区别

1. 执法主体不同。劳动监察是劳动行政部门执法，属于国家机关；而劳动仲裁是由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方组成的，不是国家机关。

2. 介入调查条件不同。劳动监察是主动介入调查；而劳动仲裁是必须申请才会介入调查执行的。

3. 执法手段不同。劳动监察既可以事前预防、事中执法，也可以事后矫正；而劳动仲裁只能事后矫正。

4. 法律后果不同。劳动监察一经作出决定，立即发生法律效力，有关单位和个人必须立即执行，如果不服可以申请行政复议或诉讼，但不影响决定的执行；而劳动仲裁作出的裁决并不立即发生法律效力。

三、你的案情分析

劳动监察和劳动仲裁二者不可同时进行，只能选择其中一种。你现在想快速有效处理你的劳资纠纷，建议你先找劳动监察，如果不行再申请劳动仲裁。

因为劳动监察受理投诉相对简单，处理的经济纠纷案件大多数额都不是太高的，也不用缴什么费用。而劳动仲裁投诉受理程序相对复杂一些，处理时间也比较长，进度可能很慢，而且还要缴纳仲裁费用。所以，你的情况最好先到当地的劳动监察大队投诉反映问题，看能够解决不，如果不能，你也可以申请劳动仲裁。

谢邀。

首先，建议收集保留好劳动关系存在的相关证据。具体详见：职场防身计 之一 劳动关系证据收集。

其次，既然没签劳动合同，只要你证据充足的话，可以向当地劳动仲裁申请双倍工资，这个问题不大。

第三，如果想补缴社保的话，在收集保留好劳动关系存在的相关证据的情况下，直接向当地劳动监察部门投诉补缴社保就可以了，当然这个亦可协商折成现金补偿给你。

以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题欢迎咨询我。

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下面根据劳动法系以及本律师办理劳动类案件10年的经验，简要解答如下

第一，劳动监察与劳动仲裁处理的事项不同，

1.劳动监察主要处理用人单位，违反劳动法律的行政责任，那么这种责任呢，有他的主动性，比方说用人单位，违法，强制劳动者加班的，这个时候即便是劳动者没有举报，那么劳动监察如果得到消息也应该予以行政处理，这是法律的规定，但是实际处理中可能会与法律规定有些差距，在一些特殊的情况下，劳动监察也可以，行政调解一些单位对劳动者的赔偿，但这不是劳动监察主要负责人。

2.那么劳动仲裁呢，他主要处理用人单位与劳动者之间的民事赔偿纠纷行为，劳动仲裁是准司法机构，他没有，主动性，劳动者或用人单位申请劳动仲裁，那么劳动监劳动仲裁才会进行司法的审查，对于用人单位的违法行政责任，劳动仲裁不予处理。

3.两者的处理事项也有所不同，比方说用人单位拖欠社会保险费的，这属于行政追缴行为，那么只能有劳动监察进行处理./你像有一些劳动争议赔偿，比方说劳动关系的确认，比方说违反保密协议的赔偿，那么这些问题都是平等的民事纠纷，劳动监察就无权处理，只能由劳动仲裁进行审理.

二，劳动监察与劳动仲裁所依据法律的异同。

1.两者都依据相同的劳动实体法

劳动监察也好，劳动仲裁也罢，都是依据的劳动法系，那么劳动法系又分为实体法，程序法，实体法，比方说劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，比方说工资支付规定，你好，劳动监察与劳动仲裁都需要遵守，

2.两者所依据的劳动程序法有所不同

1.劳动监察主要依据劳动监察程序法系

那么劳动监察依据的是国务院颁布的《劳动保障监察条例》，他属于行政法规，以及人事部颁布的劳动监察若干规定，它属于部门规章以及各地区颁布的劳动监察法规或地方规章.

2.劳动仲裁主要依据司法的劳动程序法系

劳动仲裁依据最多的也就是《劳动仲裁调解法》，以及人社部的劳动仲裁程序规定，而且也会依据最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释。

三，劳动监察与劳动仲裁，需如何选择？

1.简单来说，如果你想要求相关的行政机关对用人单位违反劳动法的行为进行行政处罚或行政处理，那么你就要适用劳动监察.以及一些简单的劳动赔偿，比如说拖欠工资也可以要求劳动监察处理。

2.如果较为复杂的，劳动争议赔偿，以及确认劳动关系，或者是，保密协议，竟业禁止类的劳动争议赔偿，都需要通过劳动仲裁解决。

劳动监察和劳动仲裁是两个办事机构，他们所担负的职能也不尽相同，办案的程序也不一样，完结的效率也不能进行单纯的比较。

从办案程序上看，仲裁是接受当事人的申请，是属于等案子上门的；劳动监察是执法部门有主动监察的权力，一方面接受当事人投诉，一方面可以主动出击，发现违反劳动法律法规的行为就可以立案查处。从办案过程上看，仲裁主要依据双方提供的材料，劳动监察可以直接调取材料，并进行相关的调查取证。从办案方式看，劳动监察可以进行行政处罚，仲裁不进行处罚。从案件处理的时间上看，仲裁45个工作日，劳动监察60个工作日。总之，两个机构各有所长，要根据实际情况选择办案机构，仲裁和监察的受理范围也不一样，比如社会保险的问题只能通过劳动监察处理，仲裁不受理。

劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。