单位不给员工交社保怎么办_如果单位不给我交社保怎么办？

1.个人认为，作为求职者，我们要有选择的去求职，最好选择大企业，合资，外商独资等，或口俾好的企业入职，社保这方面大企业都会依据国家法律交纳，这样就可以很放心

2.的确，当下国内有不少企业没给员工购买社保，那如果已入职，最好利用公会，或员工集体找公司谈，要求交社保，如果不行，找当地劳动部门，充分利用法律法规来保护权益，切不可采用闹事摆工等方法，最后很麻烦

3.目前很多小企业，私人老板，确实没有给员工交社保，所以，我们在求职，选职时，要问清楚，大不了不去，或换工作，这也是无奈的最后选择！

以上，祝大家打工之路顺顺利利！

走正规的法律程序申诉，要求补交或返还

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为工作单位来讲，如果说依法和自己的员工建立相应的劳动合同，那么就应该严格的根据劳动合同法的规定来为员工缴纳相应的社保待遇，所以说不给员工缴纳社保待遇，它是属于违法行为，作为员工来讲，也可以通过法律的途径来依法维护自己的合法权益。

比如说在劳动合同关系存续期间，那么可以申请劳动监察举报的方式来解决这样的争议。因为劳动监察大队是有责任和义务来核实企业单位有没有正常的给自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说通过这样的举报，完全可以要求企业单位来进行补交相应的社保待遇。

补交的时间和补缴的过程，要严格根据劳动合同的建立时间来决定，当然如果说你个人所承担的这部分费用没有从你的个人工资当中扣除，可能在补缴的过程中，你自己所承担的费用需要是额外的支出，或者说今后从你的工资当中扣除，因为个人也需要承担1/3的缴费比例，那么剩余2/3的缴费比例，将全额由企业单位来进行支出。

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每年到了年终岁末，各地都会开始所谓叫社保审计工作。

最近各个地方都在出台政策和文件开始实施，审计工作专门就是针对那些不给职工缴社保或者缴社保的数额有问题的企业。

那么这个审计工作的具体要求是什么呢？

各地的社保机构都要求各个用工单位积极配合这些专项的审计，要及时提供职工的名册，职工的工资表，自己企业的财务报表，会计凭证等资料。

并且如果有这种工作团队进去的话，要为专项的审计团队提供必要的工作条件。

那有人问企业要是不配合怎么办？

对于那些拒绝审计或者不按照要求提供所有材料的用人单位，根据国家的相关的法律法规是可以进行相应的行政处罚的。

等各种招数来要求企业按时为自己企业职工参加社保。

那么还有一招就是还将在各个省建立一个叫“公共信用信息管理系统”，未来还有一个叫“全国信用信息共享平台”去对接。

那这会形成一个什么后果呢？

就是企业一时一处失信，将处处受限！也就是说不给职工交社保，那就是参保缴费的失信了。

那么对于将来企业要做业务、要上市、要融资、要担保、要参加招投标等重大经营活动，都将受到很多限制，你也会被列入政府部门重点的监管对象。

也就是说以后你干什么业务和事情，和别的企业来往和政府机关老来往，和别的机构来往你就没有信用了。

你没有信用谁还和你做买卖？

所以大家可以看到，其实如果这个企业不给大家缴社保的话，那么还是有很多办法来对付这些企业的。

大家应该拿起这些法律和制度的武器，合理的保护自己的权益。

用人单位参加社保，为职工缴纳社保费是其法定义务《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，缴纳社保费。但是，追缴社保费是行政部门的职责，不能通过司法途径解决。

一、法院受理社保纠纷的条件很苛刻，几乎很难达到。《最高法审理劳动争议案件司法解释三》规定，法院受理社保待遇纠纷的条件有：

• 用人单位未为职工办理社保登记手续；
• 社保经办机构不能补办；
• 职工因此不能享受社保待遇。

你的情况，应该不符合以上条件，所以法院是不予受理的。并且，社保争议不是劳动争议，劳动争议仲裁委员会也是不会受理的。

二、法律法规将追缴社保费的职责赋予行政部门，司法权不宜介入行政领域对追缴社保费实施干预。

• 《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位与职工建立劳动关系即负有缴纳社保费的义务。
• 用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，不办理的由社保经办机构核定，责令改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接主管人员和责任人给出罚款的处罚。
• 用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保费征收部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；拒不改正的，对单位处以罚款。
• 《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位拒不缴纳社保费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务部门申请人民法院依法强制征缴。

从以上可知，国家法律法规已将社保费征缴权力和职能赋予行政部门，社保费征缴带有社会管理性质，属于行政部门的职权，司法权不宜强行介入。

三、在现行社保费管理体制下，职工应当向社保部门或税务部门投诉，要求用人单位补缴社保费。

• 对于用人单位未办理社保登记的，如果职工达到了退休年龄，社保费不能补缴，因此不能享受社保待遇的，你可以向法院起诉，要求用人单位赔偿损失。
• 对于用人单位未办理社保登记，且不符合法院受理条件的，向当地人社部门投诉，要求用人单位办理社保登记，依法参加社会保险。
• 对于已经办理社保登记，用人单位欠缴少缴社保费的，职工可以向社保费征缴机构或者税务部门投诉，要求用人单位缴纳社保费和滞纳金。
• 职工也可以自行补缴社保费，再以用人单位不当得利为由提起民事诉讼，要求用人单位返还依法应当由用人单位缴纳的那一部分社保费。
• 职工也可以主动与用人单位解除劳动合同，主张经济补偿金。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。所需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

有2种处理方式。1，如果真的想买社保，就可以去地税或者社保局投诉，可以补缴。2，如果不是想补缴社保，那可以此为由，解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。

我做人力资源，我来答。

社保是国家的强制规定，用人单位和个人都应当依法缴纳。随着国家法律意识的深入，劳动法在劳动者中遍地开花，越来越多的劳动者拿起了法律的武器维护自身权益。君不见，人社机构劳动监察部门忙的不亦乐乎？君不见，仲裁委天天累死累活？君不见，劳动争议诉讼专职律师不断壮大？这些，足够说明，发生劳动纠纷通过法律和行政途径解决的案例越来越多，劳动者维权意义越来越强。

可是，话又说话来了，既然劳动者都这么强大了， 为什么有的单位还是不给缴纳社保呢？这与当地的经济发展情况，行业特性与用人层次及当地政府态度是有联系的。说到底，如果当地不差这点税收，如果其他经营向上，谁不乐意维护劳动者的权益呢？

在来回答题主的问题吧。

如果该单位经营良好，当地经济尚可。可以采取的措施挺多的，通常可以这样走：

1、找公司的人事管理部门谈要求，争取自身合法权益。

2、如果沟通未果，直接打当地政府热线。当地人设部门会很积极的来调查了解并争取协商的。

3、果断仲裁，现在仲裁支持劳动者为主，怕什么？

通常，公司是会选择和解的，那时候你就和解吧，毕竟打官司是真的耗不起的，个体在公司面前仍然是弱势群体，拗不过大腿的。可是公司为什么还会和解呢？因为，有个中国法律文书网，会把你的案子放上去，然后老板就出名了，说不定会成为老赖，对公司的融资都会有影响。所以公司往往会和解的。可话有说回来了，我在公司是做HR的，我告诉你了，我就不怕你来找？理大于天，也许官司是输了，但在当地你还怎么好混下去呢？所以，和解才是正途啊。真到了撕破了脸，谁都不好。

如果单位效益不好呢？先保证工资吧，君不见，每年过年政府维稳主要对象就是农民工欠薪的问题，帮助农民工讨要工资，但你听说哪个新闻上说帮助农民工讨要社保的吗？

维护合法利益的说法对也不对，我们的目的尽可能的争取合法权益，还要考虑自身成本。 再者，如果这个单位都已经破烂到连社保都不交的程度了，炒了他！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。

若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。

我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。

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