两年内离职违约金_上班未满一年离职，公司要求支付违约金，该给吗？

不合法，就算你签了也是不合法的协议，企业不能约束你，你说我这个术语叫同行竞业，按照规定签同行竞业公司得向员工支付一笔补贴，补贴标准就是不得低于你前面12个月的平均月工资的30%，且不得低于当地基本工资，且不得超过二年。

另外就是同行竞业是求职期间就要签的，等你需要签职的时候公司再要求你签，你完全不予理会的，不过要是公司给的补贴还可以，以及不影响自己接下来的求职，那么完全可以签的，这钱不要白不要。

我以前就是在一家公司上班，本来一开始没有签，后来我家人叫我回家一起做生意，于是我就跟公司谈辞职，我当然没有说辞职的真实原因，也许是公司怕我去了同行，所以就跟我提签这个协议，协议期一年公司每个月支付3100元钱，我一听当然欣然接受了，这3100元钱不要白不要。

所以，要是你面对这样的情况，你完全不予理会的，就算给你补贴，也要看是否对自己有害，毕竟二年的时间也挺长的，对自己的事业肯定还是有影响的。

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，愿可以帮到你，也希望阅读完可以给我点个赞以及关注我，谢谢了。

上班未满一年离职，公司要求支付违约金，该给吗问题，我想请问题主什么原因离职？是主动离职还是被迫离职？题主和公司有没有鉴订劳动合同和协议？如果鉴了合同或协议，内容有没有违约方赔偿违约金的约定等等证据来证明。没有纸面的证据，又没其它证据加以佐证，光凭口头约定在法律上是无效的，题主可以拒付违约金。如果公司有证据证明题主违约，题主是要支付给公司违约金的。上班未满一年离职，公司要求支付违约金，有证据证明，题主依据双方约定内容支付违约金。公司没有举证仅凭囗头约定，题主可以拒绝公司要求支约违约金的无理要求！！

感谢邀请[祈祷]

你的问题中提到，能否在劳动合同中约定对方离职后两年内不得到对手公司任职。

首先，我的答案是，可以。

很多公司，对于关键岗位上的技术人员、管理人员，都会在其劳动合同中专项条款列明“竞业”禁止相关事项，规定员工在离职后的一段时间内，不得到对手公司担任相应的同类职务；更严苛一点的，对手公司的任何职务都不可以；此外，员工也不得在相关领域创办公司，与原单位竞业。

但是，即便如此规定，也仍然有投机取巧之人。比如，从原单位离职后，以其亲属名义创办公司，而自己则在幕后做相应的支持。这种情况就比较麻烦，即便是打官司，上诉至法庭，中间的取证也是很麻烦的。

至于补偿，是一定要给的。

我国的合同法规定，合同订立的一个基本原则，就是必须是基于公平自愿的基础上，双方协商签订。

如果，你既不让人家去谋生活，又不给相应的补偿，那么显然这样的合同是有失公平的。即便签订了，也可以被判定无效。

当然，合同中的竞业条款也可以对员工约定相应的违约责任，如果其违反的相应的规定，那么也要支付相应的违约金。

权利和责任是对等的。

最后，温馨提示:

合同，本身是一种契约。而遵守并执行合同，需要有契约精神。合同条款的订立，意义在于增加双方的违约成本，督促双方遵守合同的相关约定。

然而，无论条款有多么完善，一旦因为缺乏契约精神造成违约，那么双方的损失都是非常大的。

如果可以，尽量人文关怀多一些，对大家都好。

毕竟，和气生财!

遥祝:

生意兴隆!财源广进!

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。