领工伤赔偿金需要拿什么证件_领取工伤赔偿金需要什么手续？

　　是不能的，其中部分材料是需要单位盖章的，比如工伤待遇审核表。没有单位盖章是申请不下来的。 　　1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 　　2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。 　　3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。 　　4、依据《社会保险法》 　　第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　（二）住院伙食补助费； 　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　（九）劳动能力鉴定费。 　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 　　（一）治疗工伤期间的工资福利； 　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.发生工伤不走人社部门工伤认定程序选择与用人单位私了，要选择合法的司法鉴定机构进行伤残鉴定，因为不经相应的伤残鉴定最终的赔偿数额是无法确定的，并且一定要与用人单位签订赔偿协议，尽可能将工伤待遇的项目写清晰明确。若用人单位不按协议赔偿，可到法院起诉，要求用人单位履行赔偿协议，支付赔偿金。

2.劳动者发生工伤后，即使要与用人单位和解私了，建议到当地人社部门申请工伤认定，再经过劳动能力鉴定程序，评定伤残等级后，再合理确定赔偿金额达成赔偿协议，这样即使私了不成，还能通过提起劳动仲裁获取应得的工伤赔偿，更好的保障自身的权益。

工伤认定申请的法定时限是职工发生事故伤害之日起1年内，申请工伤认定可咨询人社部门热线电话：12333。

我来回答这个问题：工伤要有社会保险行政部门认定权威机构认定，认定后用人单位

应及时到业务部门办理工伤职工登记，填写《工伤职工登记表》，并提供以下证件和资料： 1、居民身份证原件及复印件； 2、认定工伤决定书； 3、工伤职工停工留薪期确认通知； 4、省、自治区、直辖市经办柚木珠其他证件和资料；工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级或护理等级后，用人单位应办理劳动能力鉴定登记，提供以下证件和资料 1、劳动能力鉴定结论书； 2、省、自治区、直辖市经办柚木珠其他证件和资料。

有了这些资料，你就可以领取一次性伤残补助金了。希望我的回答对你有帮助。

拿到劳动能力鉴定结果了，可以找用人单位索赔。如果用人单位不按照劳动法支付或拒赔，就到劳动管理部门申请，从协商调解，至仲裁，最后到起诉判决。直至解决问题。

用人单位有义务协助办理，一般是发生工伤事故的用人单位会积极运作，尽快将赔偿金支付给近亲属(也可以先行垫付)，使死者亲属得到按抚。

工伤后必须要先去申请工伤认定，工伤认定之后才可以申请劳动能力鉴定。

。申请劳动能力鉴定需要：（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。（2）工伤认定决定书原件及复印件。　 （3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。　 （4）提供完整连续的病历材料

职工因工作原因受到事故伤害，且经当地人社部门认定工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受相应的伤残待遇。用人单位有为职工缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8.劳动能力鉴定费。而治疗工伤期间的工资福利及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金将由用人单位负责支付。

工伤认定及劳动能力鉴定可咨询人社部门热线电话：12333。

领取工伤医疗补助金，条件就是辞职。

职工在单位工作，确实有发生工伤的可能。工伤之后，我们有各种各样的待遇，跟大家分享一下（以十级工伤为例）：

受伤之后，我们应当及时救治，住院医疗费要有工伤保险基金报销，没有起付线。不过也有一部分药品和服务是自付费用，注意合理使用。

大家注意，我们工伤住院期间，是属于停工留薪期。停工留薪期内待遇应该跟正常工作一样，用人单位要保持工资待遇不变，包括各种奖金福利。停工留薪期最长12个月，特殊情况经劳动部门审核同意后可再延长12个月。

医疗费报销完毕之后，我们就根据伤残情况申请劳动能力鉴定。

鉴定结论是伤残十级的话，我们国家规定是发放七个月的工伤一次性伤残补助金。

工资标准是按照本人前12个月的平均缴费工资来进行计算。

如果用人单位缴费工资不符合实际情况，比如低了的话，我们也可以申请劳动维权，要求单位补足差额。

正常来说，企业职工治好病，工伤之后回到单位工作，这样就可以结束了。

但是国家为了保护工伤职工，防止其被故意解除，特别规定了工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金发放，工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。都是按照离职上年度的社会平均工资所确定。注意个别地区不是当年的社保缴费基数，比如天津市。2018年天津市用于社保金计算的社保缴费基数是7073元，而用于工伤待遇计算的社平工资是5607元。

一次性就业补助金和一次性伤残补助金，各地的标准是不一样的，山东省医疗补助金是四个月，就业补助金八个月。天津市分别是2个月和3个月。

由于我们的社会平均工资不断升高，所以我们越往后离职越好。

不过这两种补助金，当距离退休不足五年时，待遇也会逐渐降低。退休时，这两种补助金将会清零。

如果没有特殊情况，还是在单位干到退休比较好一些。毕竟如果单位解除的话，还是需要支付经济补偿金待遇的，而且自己年龄大了找工作也很麻烦。

所以，还是建议不要着急领取这份待遇的好，是自己的跑不了。