员工不交社保犯法吗_员工执意不上社保怎么办理？

评论员小韩：

公司角度，要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规，说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的，即便社保折算为工资，公司已承担经济责任，但随时需要承担法律上的风险。

员工角度，不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩

不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有赢家。可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元。

所以正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理，这是法律行为。如依然不缴纳，只能不录用该员工。

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楼主您好，有些企业不给员工买社保，每月补助几百元元，公参民也不愿购买社保，这样的做法肯定是不合法的，也是不合理的，所以说购买社保是企业应尽的责任和义务，那么员工享有社保也是他的责任和权利。

当然有些企业会给员工购买社保的行为，是不符合劳动合同法的相关规定。那么这种情况，作为企业来讲，为员工购买社保是企业应尽的责任和义务，作为员工来讲，那么享受社保也是员工的责任。所以说这种情况实际上，主动放弃社保或者说不购买社保，都是一个不符合劳动合同法规定的。

那么只要是在企业工作，所在的企业单位，就应该给员工来购买社保，根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定，那么去给员工购买社保。所以说这种情况完全是可以通过企业的行为来确定的。只要企业愿意为员工购买社保，那么员工是没有自主选择的权利的员工，就应当依法享受这个社保。

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单位不给试用期的员工缴纳社保是否违法？
试用期也是社会保险的根据和法律规定的。

有的公司需要转正后才会购买，千万不能听领导忽悠，更不能相信领导的一张破嘴，转正后需要补缴试用期的社会保险。

《劳动法》第16条规定：‘’建立劳动关系应订立劳动合同‘’。

《劳动法》第72条规定：‘’用人单位和劳动者必须依法参加社会保险以及缴纳社会保险费‘’。

《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招聘职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。

用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可以要求单位补缴。

很多公司都会骗员工，等过了试用期开始交社保，可是用人单位迟迟不缴纳，劳动者可持身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料，到当地劳动监察大队进行实名投诉登记。

首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、工资条、胸卡、同事会餐合影、证人证词等等！

总之，不签劳动合同向劳动监察大队举报，不交社保向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。

五险一金：即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：即：住房公积金。

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楼主你好，为什么现在很多小企业只给员工交纳养老保险，不交纳医保呢，合法吗？很明显这是合法的，因为劳动合同法中明确规定，社保当中的五险都是需要来同步交纳的，并且企业单位在交纳社保的过程中，作为当地的社保部门，它也不会允许单一的只交纳一个基本养老保险，必须随同自己养老保险而完成所有5种保险的同步交费。

所以说，如果你们当地还出现这样的情况，那么就说明你们当地的社保制度不够完善，那么在今年社保税改以后，应该来说会逐步落实5种保险同步交费，这样的一个问题，那么这样一来，你所在的企业单位就会给你正常的来参保城镇职工医疗保险了。

当然城镇职工医疗保险对于我们员工本人来说是非常重要的，因为城镇职工医疗保险，首先我们可以享受到医保的报销待遇，其次我们还可以享受医保最终的一个退休待遇，当医疗保险达到25周年的累计缴费年限的时候，那么是可以享受医保的退休也就是终身免费的医保报销，所以说对于自己来说医疗保险也是非常重要的。

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单位未缴纳社会保险承担的责任具体如下：1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。3、劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

为了保护劳动者的合法权益，国家出台了“费改税”政策，2019年1月1日起社保费己改为社保税由税务部门征收。税款征收具有法定性、强制性、无偿性，随着过渡期结束，税务部门征收力度会进一步加大，到时不交社保的企业将彼淘汰，不交社保的工作也自然会被淘汰。

每年到了年终岁末，各地都会开始所谓叫社保审计工作。

最近各个地方都在出台政策和文件开始实施，审计工作专门就是针对那些不给职工缴社保或者缴社保的数额有问题的企业。

那么这个审计工作的具体要求是什么呢？

各地的社保机构都要求各个用工单位积极配合这些专项的审计，要及时提供职工的名册，职工的工资表，自己企业的财务报表，会计凭证等资料。

并且如果有这种工作团队进去的话，要为专项的审计团队提供必要的工作条件。

那有人问企业要是不配合怎么办？

对于那些拒绝审计或者不按照要求提供所有材料的用人单位，根据国家的相关的法律法规是可以进行相应的行政处罚的。

等各种招数来要求企业按时为自己企业职工参加社保。

那么还有一招就是还将在各个省建立一个叫“公共信用信息管理系统”，未来还有一个叫“全国信用信息共享平台”去对接。

那这会形成一个什么后果呢？

就是企业一时一处失信，将处处受限！也就是说不给职工交社保，那就是参保缴费的失信了。

那么对于将来企业要做业务、要上市、要融资、要担保、要参加招投标等重大经营活动，都将受到很多限制，你也会被列入政府部门重点的监管对象。

也就是说以后你干什么业务和事情，和别的企业来往和政府机关老来往，和别的机构来往你就没有信用了。

你没有信用谁还和你做买卖？

所以大家可以看到，其实如果这个企业不给大家缴社保的话，那么还是有很多办法来对付这些企业的。

大家应该拿起这些法律和制度的武器，合理的保护自己的权益。

国家应该让那些当时没钱交社保的下岗职工一次信补交社保