签订劳动合同法年龄限制_签订合同有最高年龄限制吗？

在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。

而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

你好！ 　没有高年龄限制． 　是完全行为能力人，出于本人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，签订的合同就是有效的．比如：老年人签的遗赠抚养协议就是一个例子

你好！你问的“企业不再和50岁以上的员工签订劳动合同，是甩包袱吗？”的问题，我觉得可能有些误区！

首先，企业如果不和50岁以上的员工签订劳动合同，估计应该是女工。因为按照国家规定，女工人50周岁已经达到了国家规定的法定退休年龄，劳动关系自然终止。因此，企业不再与50岁以上的女工人签订劳动合同是正确的，如果继续聘用50周岁以上的女工人，应当签订劳务合同。

其次，一般的企业都不存在不和未达法定退休年龄的50岁以上的员工签订劳动合同的问题。因为按照劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，如果用人单位应当与劳动者签订劳动合同而在规定的期限内未签的，是属于违法行为，是要付出给予劳动都双倍工资的违法成本的，企业不仅无法甩包袱，还增加了用工的成本。一般的企业都不会犯这种低级的错误的！

第三，就我目前工作的企业来说，因为生产线需要一定的体力，所以年轻人反而难招聘，即使入职了也不稳定，干不了一个月就离职的多。因此，我们都喜欢招聘四十五岁左右的员工。原因是四十五岁以上的员工吃苦耐劳，管理或技能较高，经验丰富，一般都能信任岗位的工作。且上有老，下有小，生活压力比较大，一般不会轻易跳槽，稳定度高。

综上，我认为企业不与50岁以上的员工签订劳动合同，大致的可能是其已达法定退休年龄，不存在甩包袱的可能。

有限制最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。扩展资料：劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。