员工不同意加班可以算旷工吗_员工拒绝加班算旷工吗？

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

首先我说员工干不干拒绝加班。现在企业管理是量化小承包管理。你完不成当班规定任务。是要罚款的。你加班还设有找你要费用就不错了。，

虽然劳动法规定了加班需要付出加班工资。在承保范围内包括节假工资。

现在的企业主制定制度都是游走在法律的边缘。他们不会去故意做犯法的事。

国家劳动法明文规定不准拖欠工资，可是讲的是连续半年。企业主就给你来个一三五的开法。你来查我也没拖欠工资。

这就是说上边有政策，下边有对策。

员工有正当理由拒绝加班的，不能作为旷工处理。

员工不能拒绝加班的四种法定情形：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。因此，用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。

节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。