按月发放的工资包括什么_月平均工资包括哪些？

　　资按天算和按月算没有区别，通常需要劳动者和用人单位协商一致， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

有了正规的法律文件为基础，农民工按月结算工资发放有了法律保障，肯定会逐步落实下来，毕竟现在是法制社会，违法是要付出代价的。

在完善农民工权益的过程中，我们可以明显看到一个变化。很早以前，没有这方面约束的时候，出现了很多拖欠农民工工资的事件。后来规定不能拖欠农民工工资了，但是很多老板给农民工按照季度结算工资。因为，村里出去打工的人，特别是在建筑行业，老板们也许为了留住农民工，也许就是为了“短期”运作资金。之前很多老板，给农民工按照季度结算工资。现在好了，有了更完善的法律保证，有些钻法律空子的老板，无空可钻啦，对农民工来说，可以拿起法律来保护自身的劳动权益。

深层次的来说，对于没有实力的一部分老板，想靠借壳生蛋的把戏更不好操作了，必须自己要有一定的经济实力才能做“老板”。好比以前很多小老板，没多少钱，投资干事业，借贷一部分银行的钱，再利用拖欠农民工的工资，把农民工“绑”在自己经营的项目上，分散自己的投资风险，一旦项目破产，老板跑路，害了没有拿工资的农民工，这样的烂摊子该怎么办？

拖欠农民工工资的实际情况，在以前是一种“潜规则”，现在完善这方面的法律以后，老板要承担自己本该承担的投资风险。因为赚大钱也是他们赚，农民工赚的是辛苦钱，和老板们做买卖赚钱有所区别。老板赚钱与否和农民工没啥关系，农民工只管认真干活，按照要求认真做好本职工作，赚的是血汗钱。这点区分好了，老板与农民工各司其职，各自承担自己该有的风险，是天经地义的事，为祖国点赞。

羡慕你～～高工资了。我每月才4000左右工资。

大家好我是老王，国家下发通知，在五一之后，对农民工朋友要按月发工资，这是一件非常好的事情。

我国农民工群体高达上亿人之多，每一个农民工朋友的背后都是一个家庭。

特别是从事建筑行业的农民工，以前默认都是几个月或者一年一结账，到了年底，到处都是讨要工钱的人。很多农民工朋友连过年的钱都没有，为讨要工钱发生了很多的惨剧。

干活拿钱天经地义的事情，因此，这种一个月一结账，能够从根本上解决拖欠农民工工资的问题。

俗话说上有政策下有对策，希望这个好的政策能够真正的落实下去，为农民工朋友提供一个坚实的后盾！

你好，我是【心事会变成天上的星星】，很高兴为你解答。大多数企业是按月发放工资的。按天结算的一般是零散工。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定，这样作法谈不上违法，只要是用人单位的操作惯例即应认可。自然月就是俗称的阳历，一年12个月，每月从1日到31日（或30日）。绝大部分企业的计薪周期是自然月的，少数企业计薪周期为上月25日至本月24日或者类似的安排。自然月就是指每月的1号到那个月的月底，它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底，不管这个月有30天，31天，29天或者28天，都算是一个自然月。例如，2000年4月1号到4月30日，这样就被称为自然月。按照日历显示的12个月就是12个自然月。一年有12个自然月。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

退休后，所有人员都应只领取养老金，（对国家有特殊贡献者加倍）。