劳动合同试用期辞职要赔钱么_实习期辞职要赔违约金吗？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动合同签订的期限长短，试用期最长不得超过6个月。

劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动法第102条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

如员工在试用期间并不存在违约事实，无需向公司交纳违约金，如公司强制要求，劳动者可向相关劳动部门检举。

员工在试用期内，如果主动辞职，是否需要交纳违约金，具体要看劳动合同中是如何界定的，有没有涉及到员工主动辞职需要交纳违约金的条款。

楼主，你这个问题，没有说明得特别清楚，所以我只能按我自己的理解分析给你听，希望对你有所帮助。

试用期签试用期合同跟培训合同，离职需要赔偿吗？

如果公司在试用期内只与你签订试用期合同，什么是试用期合同呢？就是整个合同中只约定了试用期的期限，没有试用期以外期限的约定；那么公司100%违法。

你离职时可以去申请仲裁，并要求公司赔偿，至少是2N吧。

原因是根据《劳动合同法》第十九条 关于试用期相关法律规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

该法条明确规定了，如果公司与劳动者签订的劳动合同只约定了试用期，则约定的试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。所以说如果公司只与你约定试用期，那么则没有试用期的说法了，其实就是真正劳动合同期限了。

并且如果公司违反该条规定，还需要承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第83条规定:违法约定试用期的法律责任

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

根据该条法律规定，你可以在职的时候就向劳动监察部门举报，并由他们责令公司改正，如果公司违法约定的试用期已经履行，那么公司需要根据试用期满的工资标准，且按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，赔偿金也就是按2N标准支付了。当然，公司如果不支付，你可以在离职的时候申请劳动仲裁。

还有一点很重要，公司如果没有送你到外面参加那种可以开出发票的培训，也就是我们通常说的外训，是不可以随意签订培训协议的。

所谓的外训，就是公司在你入职后，把你派到培训机构学习，公司并且为你这次培训花费了相关费用，包括培训课程费、住宿费、差旅费等。只有这种情况才可以与你签订培训协议。

还有一种情况，公司从外面请了付费讲师，并且对方出具的培训发票，你也参加了这种培训，公司也可以与你签订培训协议。

只有这种类情况公司可以与员工签订服务期的培训协议。如果你没有服务满，需要将公司在你身上花的钱，赔给公司，不是赔全部，只需要赔你未服务剩下的期限对应的钱即可。当然，如果你不想赔钱，那么你还可以选择继续在公司服务，直到服务期满。

结语

以上是根据您提问的问题，结合我个人理解的情况进行分析解剖的，仅供您参考，同时希望对您有所帮助。如果喜欢，欢迎你关注、转发、分享，当然如果有更好的建议，也可以在评论区留言，感谢。

首先要了解以下你的身份，如果你是一个在校学生，按照学校的要求或者根据自身的职业规划，在没有毕业前，到企业寻求实习的机会的，因为全日制在校学生是不能与用人单位建立劳动关系的，所以你和用人单位之间的关系，可以定义为劳务关系的一种。而劳务关系是隶属于合同法（后面是民法典）项下的一项合同，尊重双方意思自治，也就是合同内容只要不明确违法都是合法的，那么违约金是生效，但是如果约定的违约金数额过高可以要求减少或拒绝缴纳，让企业来告你，法院就会帮你降低违约金的。

如果你是毕业了应聘入职，那么你想表达的应该不是实习期，而是企业的试用期。你和企业之间存在的就是劳动关系。那么不同于劳务关系，劳动关系是由劳动法和劳动合同法进行法律规范的。在劳动合同法及相关的规定中，明确企业与员工之间除了培训服务期和保密协议外，不能约定员工的违约责任并要求员工支付违约金，尤其是关于离职支付违约金。因为，法律中明确规定员工有权利随时提出离职，只要提前三十天通知了，就可以离开企业。企业用任何方式强制性的限制员工离职，都是违反法律规定的，都是无效的。

不管是试用期辞职还是正常辞职，我们都是应当依法依规来办事。

劳动者赔偿公司的情况，一般这叫违约金。

《劳动合同法》规定，除了劳动合同法第22条和23条规定的情形外。

第22条指的是用人单位为劳动者提供了专职培训费用，劳动合同尚在服务期内。

第23条指的是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是显示公平的劳动合同是无效的。劳动合同第28条，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同部分或全部无效。

这种情况约定试用期辞职给违约金是属于胁迫行为，用人单位胁迫劳动者求职的意愿，属于不公平的劳动合同。

根据1995年的《工资支付暂行规定》，什么情况下才可以扣工资呢？因劳动者本人原因被用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

试用期辞职，只要给用人单位不造成损失，用人单位是不能够扣工资的。

因此这也对劳动者是一种告诫，劳动者应当按照劳动合同法规定申请辞职。试用期内提前三天，普通劳动者提前30天，向用人单位提出申请，这种情况下才可以离职。

用人单位向职工索赔的话，也必须要有证据，不可能狮子大开口，漫天要价。一般来说，是不可以随意克扣职工工资。

如果用人单位随意克扣职工工资，劳动者应当向劳动监察部门投诉举报维权。而且克扣职工工资，应当支付25%的额外经济补偿金。

值得一提的是，一般用人单位给职工缴纳社保，应当缴纳到辞职当月。这也是职工可以申请维权的权力。