辞工领导不批怎么说服_领导不让你辞职，怎么办？

他不批是因为还没有找到合适的人，一但是有合适的人选他要你走的比谁都快。不批你以为他是舍不得你啊，想的太天真

你提出辞职一定有原因。那么,不让你走的领导,他有否正视、并解决致使你辞职的那个问题？

若他回避或无法解决,而仅仅因为缺人或“认可你”而挽留。我建议你不如坚决离开。

一定要坚决, 理由是你被挽留下来后,导致 你辞职的问题并未解决。而你以为的一团和气, 实则让自己处境被动。一旦后备人到位, 公司不会重视一个“曾有去意、不太忠诚”的员工的 ……

另外,坚决辞职也必须有坚决的底气,和现实基础, 反对意气行事。我的回答仅供参考。

想要辞职，领导不同意怎么办？

这其实真不算问题，腿长你身上，想跑就能跑，除非你内心不想辞。

当然，如果是你工作很负责，领导很开明，他真心挽留，你又拉不下面子，那会有些小尴尬。但为了自个的大前途着想，那也不能妇人之仁，当断则断。

如果是恶人领导，不让你辞职，想拖垮你，那你反倒轻松。没有情感的牵拌，那你就是大爷，大胆地跟他说不好了。连职你都敢辞，还鸟他作甚？

听从内心的声音，祝你好运！学公文头条号全体同仁期待你的好消息！

员工的主动离职，对大多数企业来讲都是不利的消息，特别是骨干员工离职，会增加企业经营成本和人力资源培训成本，造成企业无形资产流失，对留守的员工也间接造成心理浮动和消极影响。

01

员工的主动离职，只要符合劳动法规定，无需用人单位同意

根据《劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律赋予劳动者的辞职权力是具有绝对性的，劳动者解除劳动合同无需其他任何实质条件，只需要履行提前通知用人单位的义务即可。

在这里需要特别提醒的是：非试用期的主动离职，应当以书面形式通知用人单位。

至于这种情形下的离职，用人单位领导不签字同意，完全是走入了一个误区，也是一种无效行为。

02

双方劳动关系解除时，用人单位必须为员工办理相关手续

《劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

企业在劳动者主动解除劳动关系后，如果企业拒绝为员工办理离职证明和社保转移手续，如果员工提出仲裁和诉讼，企业肯定要承担不利后果。

03

员工应当按照要求办理交接和未尽事宜，但企业不能以此为由拒绝员工离职

《劳动合同法》第五十条规定：

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

在处理员工离职的手续过程中，如果员工辞职未办理工作交接或与单位有其他未了事宜（比如竞业限制期、服务期未满等），用人单位可以通过仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，不能由此拒绝员工离职，二者是不同的法律关系。

上述题主所属领导拒绝在离职单上签字明显是一种极其错误的做法。

对于员工来说，应该在离职前配合单位做好工作交接、物品交接和知识交接工作，这不仅是一名员工的职业素质，也是法律赋予劳动者的义务。

希望以上分享能够帮到你。

我是@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。