参保时间和缴费时间区别_医保卡参保时间就是首次参保时间吗？

社会保险的一些概念确实很复杂，有的叫做连续缴费年限，有的也叫做累积缴费年限。他们有什么差别呢？

连续缴费年限，是指我们的社保缴费没有中断，连续缴费的一段时间。

累计缴费年限，是我们累计缴社保缴费的时间。

除此之外，还有正常缴费和社保补缴的概念。

连续缴费年限作用

连续缴费年限，主要是应用在医疗保险和生育保险上。一般各地都要求职工基本医疗保险，连续正常缴费满6个月才可以享受住院报销待遇。中间补缴一般不得超过三个月。

生育保险一般要求生育之前连续缴费满一年以上，一般不允许存在补缴月份。

特殊情况就是我们一些大城市的积分落户、买房、买车需要连续缴费。北京需要连续7年的社保才可以申请落户、连续的5年的社保才可以在北京买房、车牌摇号。积分落户可以补缴不超过6个月，连续社保不得有补缴时间，因调转单位补缴不得超过三个月。

累计缴费年限的作用

累计缴费年限，不论正常缴费还是各种补缴，只看的是我们的缴费时间。缴费年限也包含视同缴费年限。

养老保险。缴费年限作为计算养老金的一个重要因素，直接影响养老金的高低。按照养老金计算公式，基础养老金等于：

退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

其他因素都相同的话，缴费年限越长，退休基础养老金待遇越高，缴费30年是缴费15年的基础养老金的两倍。

这种情况下，连续缴费年限和累计缴费年限就没有差别了。

医疗保险。根据《社会保险法》的规定，到达国家法定退休年龄，医疗保险累计缴费年限达到国家规定的，退休后不用继续缴费，继续享受基本医疗保险待遇。

因此，医疗保险的退休跟累计缴费年限也有关系，是否连续缴费不重要。

失业保险。根据《失业保险条例》的规定，非个人意愿失业，失业保险累计缴费年限一年以上，有求职意愿，就可以享受失业金待遇。领取失业金的时间，一般按照失业保险的累计缴费年限计算，缴费时间，满一年可以领取三个月的失业金，5年以内最长12个月，10年以上最长不超过24个月。

工伤保险是特殊情况，只要当月缴费我们就当月享受工伤保险待遇。有一些工程建筑项目是按照项目为标的一次性缴纳工伤保险，这样就没有时间限制了。

生育保险下一步将在2019年底前并入到基本医疗保险内，可以不做考虑了。

总体来看，连续缴费在社保待遇中，关于医疗和生育的作用是非常关键的。但是，相对于养老金、失业金、退休医保这样的长久待遇而言，最重要的还是累计缴费年限。

不一定，具体情况看你什么时候交社保，社保含有医保吗？不同的时间，不同的交法答案是不一样的。

区别可谓是天壤之别。

大家好，我是社保专家思之想之，社保缴费10年和25年，社保待遇区别是很大的，主要体现在两大方面，一是养老金，二是医保报销待遇。

一是在养老金方面，养老保险要累计缴费最低15年才能在退休后领取养老金，社保缴费十年高不成低不就，没有达到最低缴费15年的要求，所以是不能在退休后领取养老金。

也就是说，社保缴费10年，到时养老金一分钱也领不到，到退休年龄时会把个人账户养老金储蓄额一次性退还给你。

社保缴费25年就达到了最低缴费15年的条件，可以领取养老金，而且比15年的养老金还是多出不少钱。

因为养老金是长缴多得，社保缴费年限越长，到时拿到的养老金水平越高。

二是在医保报销待遇方面，医保要缴费到最低缴费年限，才能在退休后不用交费，就可以享受医保报销待遇，医保账户每月还能收到一笔钱。

一般来说，医保最低缴费年限是要求男满25年，女满20年。

所以社保缴费25年，一般可以达到医保最低缴费年限的要求，可以在退休后免缴费，享受医保报销待遇。同时，医保个人账户每月到账一笔钱。

以北京为例，不满70岁的退休人员每月到账97元，70岁以上的退休人员每月到账107元。

而社保缴费10年，远没有达到最低缴费年限的要求，所以不能在退休后免费享受医保报销待遇，医保账户也没有钱到账。

对于退休人员来说，养老金和医保待遇说最为重要的的两项待遇，一个是养老，一个是养命，社保缴费25年都能享受到，而社保缴费10年泽什么都没有了。

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职工社保和个人社保有什么区别，职工养老保险退休年龄是多少？其实职工社保和个人社保从概念来看，本质上是没有区别的，职工社保是一个大概念，个人缴纳的社保，也是职工社保，目前还没有个人社保的称呼或是概念。

我们通常所说的职工社保，是企业职工社会保险的简称，包含了职工养老保险、职工医疗保险、生育险、工伤保险、生育险等五险，目前生育险已合并了达到了职工医疗保险，所以现在也称为四险，这个四大保险的总和，构成了我国职工社会保险的基本内容。所谓职工社保，根据名称，其主要的参保对象就是城镇职工，包含了机关事业单位的工作人员，也包含了各类企业的在岗职工，不仅是国有企业的职工，还有民营企业、外资企业的职工，个体工商户中的雇工等。

按照社保法的规定，凡属于我国城镇单位的在岗职工，社会保险都属于强制性缴纳的范围，按时足额为职工缴纳社保，是每个用人单位的责任和义务，同时也是职工应该享受的权利，在职工入职的三十天内，必须要为职工办理社会保险的缴纳，对于不缴纳职工社会保险的单位，职工可以随时解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工个人按比例缴纳，并分别建立养老保险统筹账户和个人账户，医疗保险的医疗统筹基金和医疗保险个人账户；失业保险由单位和个人按照同等比例缴纳，缴纳失业保险满一年，非本人意愿离职辞职的，可以享受到失业保险金的待遇；生育险合并到医疗保险以后，个人不缴纳生育险费用，工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不承担缴纳费用。

单位职工缴纳养老保险最低缴费年限达到了15年，达到法定退休年龄的，可以按时办理退休，享受基本养老金待遇，医疗保险缴费达到规定的缴费年限的，在办理退休时，不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇；达不到规定的缴费年限的，可以一次性补缴或是逐年缴费，直到缴费至满缴费年限为止，方可享受终身的医疗报销待遇。

灵活就业人员可以以个人身份参加职工社保，由于灵活就业人员参加职工社保只负责缴纳养老保险、医疗保险，需要个人承担养老保险、医疗保险的全部费用，所以缴费压力比在岗职工大，社保的缴费支出成本也更高，但是对于灵活就业人员缴纳职工养老保险，国家是给予了优惠的，在岗职工养老保险缴费比例为24%，但是灵活就业人员缴纳职工养老保险的缴费比例只有20%，实际上降低了4个百分点，但就是这样，每月也要多承担12%的缴费比例，这12%的缴费比例主要计入统筹基金，用于今后计发基础养老金。由于灵活就业人员缴纳职工社保需要全额承担社保费用，所以很多称为个人社保，其实个人社保就是职工社保，只是参保人的具体身份不同，但是养老金的计算方式是完全一样的，医疗保险的待遇保障也是一样。个人社保严格说来就是职工社保中，灵活就业人员参保的一种方式。

至于职工养老保险的退休年龄是多少，其实这已经是一个老问题。对于男性来讲，年龄都是60周岁，不管是干部还是工人都是一样的，但是对于具有特殊工种工作年限的人员，可以提前到55周岁办理退休，对于丧失劳动能力的人，经过医疗鉴定丧失劳动能力的，可以在50周岁办理退休；对女性来讲相对复杂一点。在岗职工的退休年龄是50周岁，对于具有特殊工作年限或是丧失劳动能力的女职工45周岁可以办理退休；干部或是管理岗位的女性，按照个人身份参保的灵活就业人员需要55周岁才能办理退休。

综上所述，职工社保和个人社保严格来讲没有任何区别，个人社保也是职工社保，只是参保人的身份不属于在岗职工，而是属于灵活就业人员，不管是在岗职工还是灵活就业人员，只要是参加的职工养老保险，退休的条件和养老金的计算方式都是一样的，多缴多得，长缴多得这是一个基本的原则。

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