什么情况下可以拒绝加班_员工有没有权利拒绝加班？

1可以说生病啦 2.跟朋友预约了，要去做某件事 3.孩子的老师打电话，说孩子生病了，必须回家。 4.父母来啦，要去车站接父母。 5.家里面有很急的事。

不敢，除非你不想干了！

公司也有相应的制度 ，加班会给予一定的加班费，站在公司的利益角度来说加班是应该的，因为我们是打工的，都是为了公司的利益角度考虑的。毕竟公司没了，我们的工作也没有了。

关于这个问题，我只能站在现实的角度说一句让大家寒心的话，员工真的无权拒绝加班。

我相信大多数人都在工厂里面打过工，都经历过加班的事情。我想请问大家一句，”公司要求你们加班会轻声细语、语重心长、商量的口吻跟你谈加班吗？“我想不是的吧。

基本上对于我们员工而言，加班就是一种规定，就是一种命令，企业根本不会跟员工就加班的事进行协商，往往是直接吩咐员工加班。

如果谁不愿意加班，那么就成了违反公司制度和规矩的人，是必然要处罚的，轻则扣工资，重则直接辞退。

试问，在这样的现实加班规则之下，员工何来拒绝加班的权利呢？如果员工拒绝加班，就只有走人的份。所以我才说员工没有权利拒绝加班，员工只能服从企业的安排。

可能有的人就会有疑问，说我们不是有《劳动法》嘛，里面不是明确的规定了员工每天、每周、每个月的工作时间嘛，超过的工作时间算加班，而且加班时间也被做了限定，如果企业要求加班无度，员工不是可以明确拒绝的嘛，那为什么你又说员工无权拒绝加班呢？

关于这一点，我不想从法律的角度来解释，因为从法律角度解释加班根本解释不通的，看看大家12小时两班倒的普遍性就知道了。我想从企业与员工之间的关系来解释员工为何无权拒绝加班。

我们都知道，企业和员工之间是雇佣关系，员工除了自己的身体是独立的之外，其他的一切都属于企业，所以这种情况下员工在企业里面工作就形成了一种等级关系，就是企业高高在上，员工只能臣服于企业，这造成了企业和员工之间没有平等关系，而是事实上的隶属关系，即员工隶属于企业，所以这从根本上决定了员工只能服从企业的一切决定，哪怕是不合理不合法的决定。如果员工不服从，企业就会用各种办法惩罚员工，直到员工服从或离开为止。

所以，法律层面的规定往往在现实中不被遵守，企业代替了法律，员工当然无权拒绝企业要求的加班，这就是最实际的情况。因此，我们在理解员工无权拒绝加班这句话的时候，更多的是从现实中的企业和员工关系角度来理解，没办法从法律的角度来理解，因为很多企业并不守法，所以法律规定的员工权利也就无从谈起，员工面对企业的加班要求也就自然无权拒绝。

90后公务员要求整点上下班而拒绝加班，这个要求是否合适要具体问题具体对待。若属紧急的公务加班是必须的，应该服从单位的安排。若属浮于应付摆花架子，这个加班应该被拒绝。

90后出生和成长在国家经济起飞的阶段，从小就开始接触和使用电脑，接受新事物的能力很强，是标准的上着互联网打着游戏长大的第一批孩子，相对于他们的年龄段来说其知识面比较宽，这是80后、70后、60后所不具备，因此90后也是一批比较聪明的一代。

同样也成就了90后的个性比较强，对待一些行规制度方面出现随意性的行为，或是我行我素。参加单位招聘，90后更关心的是不是加班、周末能不能正常休息等问题，也就是说不要耽误他谈恋爱、打游戏、休闲等安排，对工资高低反而没有刚性的要求。

90后的多数还是独生子女，90后的还出现了很多的啃老族。在城市的父母有工作有收入有住房，父母都较年轻，有的干脆不想再去上班，或是找一个想去就去的松散单位熬日头。在农村的，一家四五亩地生产的粮食足够吃的，父母有的出去打工，或种植一些经济作物，或搞养殖，每年都有不菲的收入积累，再有在农村不用花那么多钱买房子，因此就出现众多的啃老族。

90后多数还是不错的，现在这个年龄已经是单位的骨干力量。对于那些不求上进的90后，可以正确的引导他们，让其认识到他们所肩负的责任，相信他们会做出相应的转变的。

是否合法，我们首先要看法律规定

劳动法

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

劳动合同法

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

因此，根据法律规定，公司需要你加班，首先要与你协商一致，未达成一致则你有权拒绝加班。

提醒

有下列情形之一的，加班公司不需要与你协商一致

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他

最后，说一下

如果公司经营业务确实急需生产，虽然法律规定你有权拒绝加班，但作为公司一份子，在个人情况允许的情况下，可以适当加班。当然加不加班最后决定权在你自己。

上述回答供你参考。

这个想法在机关事业单位是行不通的，除非你辞职不干。公务员及事业单位人员是由工作性质决定的，公务员的人民的公仆。服从工作安排，听从领导指挥，是每个公务员的责任和义务，也是一项政治任务。

《公务员法》对公务员的权利和义务都作了明确的要求，每名公务员都要对照法律严格要求自己。公务员所在的单位和部门也都有各自的职责，也就是自己的工作业务，年有计划，季有小结，月有汇报，年底有总结，这些都要执行好，履行好。

关于公务员的加班，也都由各自的岗位职责决定的，且必须执行。比如警察，他们为了人民的生命财产安全，经常加班加点，不分白天黑夜。比如乡镇公务员，除了要完成自已的业务工作外，还要积极完成党委政府交给的中心工作任务，比如招商引进、脱贫致富、防疫防灾、文明创建、征地拆迁、维护稳定等，这些中心工作时常加班加点，可以说，执行这些任务不仅仅是业务工作，而是政治任务。所以说，公务员有时加班就是政治任务，不能打折扣。

以上是本人扶浅看法，愿请各位指教。