员工离职5年后要求补缴社保_离职多年怎么补交社保？

如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被起诉要求追缴社保，社保费用要怎么交？

最近朋友碰上一个烦心事，离职两个月了，发现前公司一直没给缴纳社保，还能要求公司补交吗？

其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。

但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起维权申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。

如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。

用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。

因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，离职多年以后怎么样补缴社保？离职多年以后，如果说你自己没有实现再就业，并且也造成你社保中断缴费的话，这种情况下是不允许来补缴社保的。因为由于个人原因造成社保中断的情形，那么不得以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，这也是人社部门出台的相关通知，所以说离职以后你没有找到工作单位，自己也没有缴纳社保，那么造成社保中断的情形是不能够补缴的，只能够放弃自己的缴费年限。

但是你可以从现在开始正常的来缴纳自己的社保待遇，无论是你有没有找到新的工作单位，那么都可以正常的去缴纳自己的社保待遇，比如说你按照灵活就业的方式可以正常交纳自己的社保待遇，或者说你实现再就业，就可以通过新的工作单位来正常缴纳自己的社保待遇，都可以有效延长自身的累计缴费年限。

那么既然之前的不能补交，那么我们就应该有更高的意识来正常缴纳自己的社保，因为这样的话才可以保证自己拥有一个较大化的缴费年限，将来达到法定退休年龄之后，必须要满足15年以上的缴费年限，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇，否则的话，是不能够正常办理退休的。

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根据相关规定，关于社保缴纳的纠纷，劳动仲裁不受理的。按题目描述的情况，建议立刻向劳动监察投诉。

投诉办法

上门投诉

可以查询单位所在地劳动监察大队的地址，工作时间都接受的。

电话投诉

在全国任何省市，直接拨打12333 劳动监察热线

拨打12345 市长热线

需要提供的证据

工作证明，就是可以证明你在私企工作了5年的证明。

1. 如果发工资是通过银行卡，那去银行打印这5年的流水单，这是最好的证明；
2. 工资单，如果没有5年的，有多少准备多少；
3. 考勤记录，这个比较难，有多少算多少；
4. 工作服，工牌等等，都可以作为辅助证明材料。

社保缴纳证明，证明只缴纳了1年的记录。

去社保中心，凭身份证打印社保缴纳清单。

准备好以上两类材料，就可以投诉公司未足额缴纳社保了。

你的要求（诉求）

在劳动监察大队接受投诉之后，你可以要求补缴这4年的社保。

劳动监察负责的老师，会要求你曾经工作过的单位，给你补缴这4年的社保。

补充说明

社保不能自己补缴的，只有凭劳动监察的处罚决定书，社保中心才接受补缴；

社保补缴，个人部分，还是需要你个人出钱的。

更多的情况，或操作流程还是建议你拨打劳动监察热线12333咨询。

在公司工作4年单位一直没有为我缴社保，现在辞职了可以要求补交吗？其实不仅是因为辞职了才要求单位补缴，就是没有辞职之前，也是应该要求单位为你按时缴纳社保的，由于我们的员工都成了默不作声的羔羊，所以用人单位才敢这样公开违法。

按照社保法的规定，用人单位自员工入职的三十天之内，必须为员工办理社会保险。你在公司工作了4年多，用人单位一直没有为你缴纳社保，除了单位的责任以外，其实个人也是有责任的，但是作为员工，因为想保住自己饭碗，可能在在职时不敢提出，所以这也就助长了用人单位知法犯法的风气，再加上地方有关部门不作为，以支持中小企业发展为借口，对于这类单位采取视而不见的态度，这在一定程度上助长了用人的歪风邪气。

那么你这种情况，既然已经离职了，离职后就不再担心饭碗的问题，所以依法维权是非常必要的，毕竟4年的缴费时间很多人是浪费不起的，特别是那些年龄比较大的人。根据我的经验大概有两个方面维权诉求。

一是要求用人单位支付经济补偿金。按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以要求解除劳动合同，也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的，用人单位必须给予经济补偿。你在公司工作了4年，按照劳动合同法第四十七条的规定，在公司工作一年发给一个月的经济补偿金，所以可以获得4个月本人在单位离职前12个月平均工资的补偿金。如果你在职时的月工资标准平均为5000元，那么离职后可以得到20000元的经济补偿，工资越高的人越划算。

二是要求用人单位为你补交四年的养老保险。为什么只提养老保险呢，是因为医疗保险具有时效性，即使补缴了4年的医疗保险，除了能够计算为缴费年限以外，对于其他的是没有什么益处的，比如医疗报销已经过了时效性等，另外的失业保险、生育险、工伤保险等都过了时效性，没有什么实在意义。但是养老保险不一样，养老保险是到了退休后才能享受待遇，4年的缴费年限折算为今后的养老金，也是将近每月400元左右。当然在补缴的过程中，除了单位缴纳部分和滞纳金以外，个人承担的部分是需要自己出的。

当然由于你已经离开了公司，可能在维权的手段上比较难一些。首先是要收集好相关的证据材料，包括和单位以前签订的劳动合同，这是最重要的，然后工资流水等，个人证据收集完成以后，对于社保的补缴方面可以先和单位协商，如果单位不同意的，可以向当地社保部门或是劳动监察部门举报，举报方式可分为网上举报和当地人社部门去举报，并提交书面的举报材料和证据；对于个人辞职后的经济补偿，也是可以先和单位协商的，协商不成的可以直接提起劳动仲裁，仲裁理由就是因为单位没有为职工缴纳社保，按照劳动合同法第三十八条的规定辞职，要求按照劳动同法第四十七条的规定给予经济补偿。

综上所述，你在单位工作4年，单位没有为你缴纳社保，现在辞职了的，可以要求单位支付你4个月的经济补偿，为你补交4年的养老保险及滞纳金。当然维权的道路可能比较艰难，但是只要真理在自己一方，在难也是需要自己的努力去拼搏的，你需要始终记住一句话，“爱拼才会赢”！