公司给员工调岗降薪_企业给员工换岗后降薪可以吗？

在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。

比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。

工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇，一旦降薪，员工都会有抵触情绪和产生矛盾，我在私人企业工作多年，常见这种情况，有关这方面的劳动法内容是这样；

《中国劳动合同法》 第三十五条 规定；

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商变更。

劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。

我做管理工作时，都会事先做好调整岗位的有关宣传工作，透明公开，并做好通知谈话的思想工作，无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间，比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。

如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。

如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序

及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。

希望我的回答可以帮助到你。

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈

调岗降薪是职场之上最常见的被离职现象，相比留点颜面的劝退，侮辱和伤害性更大，但本质上一样，都是公司不想给离职补偿金。

应对方式有两种，煎熬型和果断型。

煎熬型，打左脸伸右脸，忍受调岗降薪，每天去打卡，但拒绝新岗位工作安排，坐满8小时就走人，同时要求公司给予调岗降薪的文字依据，最好是盖章的。不给也没关系，拍照收集所有证据，比如工资条、劳动合同、在公司打卡的视频或图片，注意要有公司标识在，否则无法证明你是在公司上班。当然也有公司更狠，取消工位，注销邮箱，不给进公司，应对办法也很简单，直接报警说老板欠薪，警察来了之后会判定为劳动纠纷，要求协商或走司法程序，索要一张报警回执即可，切记不要冲动伤人，否则公司也可能报警，一旦被行政拘留，要承担后期举证不利的后果。

这种煎熬，是心头一把刀，无良点的公司甚至会把你调到前台甚至保安的岗位，薪水嘛，当然一落千丈，也许三个月也许半年，领导可能熬不过你了，要么合理赔偿你，这个可能性很小，否则用不着逼你自动辞职。要么主动解除劳动合同，剩下的就好办了，拿着公司给你的解除通知去申请2N赔偿，如果你没犯错，大概率能赢。

果断型，不纠缠走人，直接发EMS给公司人力资源部，备注栏要注明是被迫解除劳动合同通知，然后尽快提起劳动仲裁，证据同上一种，网上能查到需要哪些，翻译成大白话就是哥不干了，是你逼的，但你要赔偿，这种方式只能申请N倍补偿金，但没那么煎熬。

还要提醒你一下，劳动仲裁不是最终结果，公司不服裁决可以提起诉讼，一审二审后甚至要强制执行才可能拿到钱，如果公司都快要破产了，很可能赢了官司也拿不到钱。今年疫情导致很多企业裁员甚至倒闭，劳动仲裁案件剧增，这种情况维权成本会非常高，等拖到判决执行，要做好赢了官司拿不到一分钱的准备。

当然这两种方式都是合法维权选项，也有很多灰色应对方式：过去国企裁员，有被裁员工带着退休老头老太太去厂长家或办公室静坐；有拿到医院长休病假建议的病例单，但劳动法也有规定，长病假不能超过两年；有自建公众号投诉公司的，蓝色光标、网易、华为、腾讯都先后发生过这种事，但结果不一，大公司会比较在意社会形象，愿意同员工尽快协商了结，另一种可能则是强硬表态，绝不退让。

其实对个人和公司而言最低成本是协商一致后离职，你的情况，不要太天真，主动离职，一分钱都没有，如果公司说主动离职才补偿，你信了就输了！

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《劳动合同法》有规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

1、先看看双方签订的《劳动合同》中有没有相关规定，如果合同中有可以根据工作需要调整岗位及对应薪资的内容，就没有补偿。

2、如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。但如果劳动者已经同意调岗降薪并上岗的，再辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。这方面的证据需要用人单位提供，否则就视为不合法。
4、劳动者根据情况，如果用人单位明显不合规，可以辞职要求补偿，如果不支付可以申请仲裁。

5、此外劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条寻找依据辞职，一样可以获得补偿，毕竟如果仔细寻找，很多单位都会存在不规范的地方。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

现在经济环境下调岗降薪是常见现象。这其实也是企业变向裁员的一种方式！最好的办法还是加强自身能力的提升，企业不到迫不得已一般不会选择这一步。如果你是价值创造者，企业不会跟钱过不去！提升自我的职业技能，往往是在转岗和失业的压力下激发出来的，换家单位也不失一个好的选择。我不建议频繁换工作，但建议年轻的职场人去争取进入更好的发展环境中去！如果你进不了更好的，那你就将现在的环境营造成最好的！

相于你面临的问题，是现在很多工厂的工人都会面对的，公司因为生产运营成本需要搬迁，留部分不愿走的员工调到更一个车间，加班减少就意味收入减少，很多员工因为受不了一时的落差而选择离职，公司没有任何补偿，员工的权益得不到任何保障的这种情况，确实需要深入探讨一下做为基层员工如何保障自己的权益。但做为曾经同在职场做为多年的米哥，有以下几点建议：

1.工厂7年，还是靠加班加点全月无休来赚足4000元，需要好好思考一下出路了。

虽然可能因为文化和年龄的关系，工厂做工7年，还是只拿到基本工资2000左右元，靠全月无休的每月上班240个小时，加班近80个小时来的话每月收入4000+元，确实有点悲了。但反过来想一想，在一家厂工作七年时间，还是做一个生产普工，没有学到点有点技术含量或是有管理能力的岗位，一旦企业转型或是不景气，还是最下层的任人宰割处置的普工，个人也确认有点问题。一般来说，只要努力平时上进点努力点，七年时间，还是做可以做个班组长事技术员之类的职位的。所以，如果这种情况下去，随着年龄的增大和年龄的增长，还是有必要考虑一下自己的出路的，无论是打工也好，单靠加班加班来赚钱己经不行了。

2.生产车间搬迁，转岗到其他车间加班减少，造成实际收入降低，该怎么办？

如果在同一家公司，因为原来的生产车间搬迁，一个普工，没有什么特别的岗位技能要求的情况下，你是不愿意随工厂搬迁后造成转岗的，从法理上来说，只要公司没有降你基本工资待遇的情况下，公司也没有违法行为。公司肯定不会也无义务给你经济补偿的来解除劳动合同关系。那哪些方法可以争取一些离职前的权益呢？ 米哥给你以下几点建议：1.邀约和你面对同等状态的人，派代表主动和人事部和公司领导谈转岗后的待遇问题，希望能照顾到你们这些老员工，转岗后保证你们加班福利安排。2.如果第一点没有谈成，就不服从转岗工作安排，要求公司与你解除劳动合同，并给你们一定的经济补偿。3。如果第二点协商不成，可以去劳动部门申请一下劳动仲裁，最好拿到一些公司违 法的证据，比如以前没有合理安排员工休息，比如管理方面或是工资待遇方面的问题，在有公司违法证据的前题下申请解除劳动合同并要求经济赔偿。4.在没有重大违规和造成公司财产重大损失的情况下，不遵守公司工作制度的情况下，让公司主动炒掉你，比如说一些怠工的行为。

总之，米哥在以前的问答中也提到过，在工厂打工并不是真的没有前途，只是在打工的时间，不要机械麻木地纯粹做一个体力出卖者，也要做自己的职位规划的，不然真的随着产业升级和机器人的应用，就会越来越有职业危险的。

你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题。

调岗降薪，逼着离职有什么办法？签劳动合同公司不给，怎么办？

对于这个问题，喵姐这么看：

这个公司属于特别无耻的类型，调岗降薪，逼着离职，不给合同，喵姐给你支支招：

首先，调岗降薪，不要同意。

法定情况，调岗降薪需要与你协商一致的，只要你不书面同意，公司是不能随便变动的，再就是记住，让你去新岗位报到，不要去！因为法定你去了新岗位满一个月，就视同你同意调岗，所以，调岗降薪，只要没有你的签字，公司是不能单方面决定的。

其次，可以主动找公司谈。

既然他们想裁员，用一些卑鄙的手段，员工可以联合找公司，也没有必要单方面忍着，人多力量大，带着手机记得录音。可以质问他们为什么单方面调岗降薪，让他们给出解释，另外，如果要裁员，你们可以接受正常的法定补偿，大家可以坐下来协商， 不要用这些下三滥的手段，一定记得录音。

按照《劳动合同法》，不是你们的过错，公司要解聘你们，应该至少支付N+1个月工资的补偿，最高可以要到2N个月工资的赔偿金。

N是看你在这个公司工作了多少年，不满半年按照0.5计算，超过半年不满一年的，按照1计算，例如，你在这里工作了2年1个月，那N就是2.5，如果你在这里工作了2年7个月，那N就是3。

而工资的计算标准是按照你离职前12个月的平均工资来的，是税前的应发工资。

最后，公司不处理，直接仲裁。

没有合同不要怕，直接和仲裁实话实说，合同是签订的空白的，被公司扣下了就行。你需要去打印一下工资的银行流水，另外有没有公司盖章的在职证明，或者公司盖章的任何材料，与公司往来的邮件、微信的截图，工作证，工资条，投保证明等等，只要是能证明与公司的劳动关系的材料都可以，准备齐了，直接去仲裁就可以。

现在仲裁都是免费的，手续也不复杂，你只要想要你要的补偿诉求就好，很多时候，仲裁调解员，会帮你去和公司沟通，所以也不用担心自己不会说。实在不行，仲裁那边应该都有法律援助，可以找律师再帮助一下。

祝您早日解决这个问题！加油！

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