企业外包的优势和劣势_劳务外包的优势和劣势？

劳务外包的优势：会减少与员工之间的劳动纠纷，节约人力成本，免去了直接招聘人员的繁琐。

劳务外包的劣势：增加管理的沟通成本，需要经过劳务外包公司从中协调。

优点呢，一般来说节约采购成本，采购周期，库存缺点也不少，感觉还是采购风险吧。关键还是看你是整体外包还是外包一部分，个人建议啊，采购是否外包，如何外包还是根据自身情况来制定方案。

优：自己投资少，花精力少，资金节约；可以交给更专业人士或企业做；

劣：难于控制时间品质等事项。

外包的优点是可以将非核心的运输业务转交给其他企业，从而降低物流成本。缺点是风险较大，尤其在中国第三方物流市场还不是很成熟，可以选择的外包的合作方不是很多。同时可能会有企业秘密泄露的问题。

自营缺点是成本较高，因为要自己建设物流网络，优点是便于控制。

区别员工身份，转移劳动关系纠纷。

这三种用工形式，前两种是通过中介用人，使得中介公司可以无底线地攫取员工的利益。而对于人事代理来讲，则是用人单位出钱直接请人干活。

他们三者有个共同点，那就是不论为用人单位付出多少努力，他们都不是用人单位的正式工。尤其是劳务派遣和劳务外包，劳务派遣是大佐，劳务外包是少佐，他们轮流吃着员工的人血馒头，员工通过劳务派遣为用人单位做够8年9年，就会被转给劳务外包，工龄变成0。

相比之下，人事代理要好些，喜欢用人事代理的是一些有文化的单位，这也很像孔乙己的名言：窃书不算偷。在这些有文化的单位里面，他们不认为自己违反了《劳动法》。

他们的理由是，在人事代理这种用工形式下，员工的待遇已经很不错了，然而，“待遇已经很不错了，就不算违法”，这是什么逻辑呢？这就是沦陷区的逻辑，皇军给你们的待遇已经不错了，你们还有什么要求呢？你们不应该感谢我们吗？

同工不同酬，这就是违法。因为同工不同酬，一个富，一个穷，同样一件事情，在正式工（富）这里就是对的，非正式工（穷）这里就是错的。正式工的观点永远是对的，非正式工的观点只要与正式工不一样，那就会被定义为错的。

非正式工经常会被污蔑成不努力读书好吃懒做的一类人。那既然如此，人事代理的招聘为什么还这么严格呢？既然你都知道是好吃懒做的人，为什么有的高校在招聘人事代理工的时候，还要要求非正式工（人事代理工）具备“师风师德”呢？为什么还要要求人家具备较强的专业技能呢？正式工花天酒地，临时工就整天去补课赚口粮。

为了达到不可告人的目的，用人单位和部分正式工还污蔑人家读不成书，他读不成书，他去高校当老师？他读不成书，他还给人家补课？谁愿意出钱请他补课？

这不就是拿非正式工当正式工一样用，但是却不给人家应有的待遇嘛！什么司马昭之心路人皆知，这种用人单位完全配不上司马昭的称谓，他们充其量就是一个大佐，而且是不敢面对自身错误，不敢面对失败，不敢谢罪的大佐。