仲裁依据该怎么写_仲裁请求事项怎么写？

申请仲裁抬头先写某某仲裁机构名称。正文先自我介绍，再提出仲裁事项。阐述依据理由。落款写清申请`人姓名及联系方式

劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同权利义务关系时所发生的争议。

劳动争议仲裁请求是指劳动者与用人单位发生争议后，劳动者依法提起仲裁，请求仲裁委依法依法裁处支持的事项。

通常劳动争议中会有如下请求事项；

一、解除劳动合同赔偿金

劳动合同关系建立之后，用人单位与劳动者应当依据合同约定，履行劳动权利义务关系，无法定、约定情形，用人单位辞退员工则构成违法辞退，应依据劳动者在本单位的工作年限、工资待遇，向劳动者支付解除劳动合同关系的赔偿金。工作一年赔两个月工资，工作半年赔一个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。

二、解除劳动合同经济补偿金

用人单位如存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，并因此而导致劳动者离职，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。工作一年赔一个月工资，工作半年赔半个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。

三、未签劳动合同得双倍工资

自劳动者实际提供劳动之日起，劳动合同关系则成立，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资最多可以主张是一个月的，劳动者主张双倍工资应当在一年内提出，超过一年未主张则丧失了胜诉权。

谢邀。我曾经回答过《民事起诉状怎样写》，现在谈谈如何写好劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书由以下几部分构成。

1.标题

居中写仲裁申请书、劳动仲裁申请书或者申请书均可。

2.当事人身份信息

申请人：写明姓名，性别，出生年月，民族，住所地，公民身份号码。

被申请人：写明单位名称，住所地，统一社会信用代码，法定代表人姓名和职务。

3.仲裁请求

也就是要求仲裁委员会替你解决的问题，应当明确具体。比如，要求确认自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日与被申请人存在劳动关系。

4.事实和理由

在写清楚仲裁请求后，应当摆事实、讲理由，写清楚纠纷产生的原因、经过以及到申请仲裁之时纠纷的解决情况，除此之外还应当对纠纷进行分析，明确纠纷性质，写清楚法律依据或者其他可以支持仲裁请求的规定或约定。

5.有管辖权的仲裁委员会

根据劳动争议调解仲裁法的规定，有管辖权的仲裁委员会是劳动合同履行地和用人单位（被申请人）所在地的劳动仲裁委员会。但这里会有一种情况，如果用人单位所在地有市一级的劳动仲裁委员会也有区县一级的劳动仲裁委员会时，应当如何管辖呢？厦门的做法是，如果用人单位的注册资本超过500万元，则由厦门市劳动仲裁委员会管辖，不足500万元的，由各区的劳动仲裁委员会管辖。

6.落款

仲裁申请书最后还应当写明申请人姓名以及日期，并签字捺印。

P.S各个劳动仲裁委员会基本都有样本，申请人只需将相关信息写清楚即可。

你的请求主要有未支付的工资和非法解除劳动合同的经济补偿金，理由你把事情经过大致写一下，依据可以不用写。