签了劳动合同还能签三方吗_应届生不签三方协议直接签劳动合同行么？

你可能还不太了解三方协议和劳动合同的区别。最简单的一句话：你还是学生身份时，不能直接签劳动合同。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确用人单位、学生本人、学校三方的基本情况及要求。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

因此，三方协议是个临时的、过渡的协议，约定的是在学生还没有正式毕业前达成的就业意向。学生一旦正式毕业，这个东东就失去意义了。

改派不一定要三方协议，有的学校是要求提供劳动合同。三方协议在签订劳动合同之后就会失效。改派就是学校发新的报到证，一般学校是要求提供三方协议再发报到证，也有不需要的。具体的改派手续可以问问学校就业管理部门。

1，拿到毕业证后找工作不需要三方协议了，直接签劳动合同。参加下学期秋招可以直接签劳动合同。既然拿到毕业证，现在找到新工作也可以直接签劳动合同了，不需要三方协议。2，给你介绍下三方协议作用，你就能更好理解我写的第一段的话了。大学生毕业前，没有毕业证书，即学生还没有获得学位或者没毕业，企业没法和你签劳动合同，因此先签订三方协议，保证约束学生毕业后会前往企业工作，保证约束企业将会接受学生作为新员工。短期代替了劳动合同的作用吧。

已经签了三方协议，现在又准备考事业单位，但目前只是准备考，是否能考取现在还说不准。

一般考取公务员或研究生后，与企业已签的三方协议自动失效，不需要缴纳违约金。如果考取了事业编，决定放弃企业那边的岗位，那么还是会算违反三方协议的，建议题主仔细看下所签的三方协议，里面违约相关的条款是如何界定的，以便采取相应的措施。

三方协议中的违约金一般也不会太多，如果事业编的工作对你更重要，那么这点违约金也不必太纠结。而且可以尝试与企业进行沟通，说明自身情况，有些企业也不违反三方协议的学生过度苛责的。