转正工资低于试用期_转正后的工资会比转正前低吗？

朱建超律师法律讲堂

试用期工资有两条标准：

1、不得低于当地最低工资

2、不得低于转正后工资80%

以上两条同时符合，一般来说，用第二条判断即可。比如当地最低工资1800。转正后工资3000。那么试用期工资就不能低于2400。

按上述数据，如果员工试用期实际工资只有1000，那么除了补足差额1400以外，还需要差 额的25%作为赔偿金。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这种情况确实也会存在，为什么呢？主要是因为转正以后，你就开始正式参保五险一金的待遇了，当然有些单位是五险两金，那么这个五险一金你个人所承担的费用，可能是有些单位比较高的。所以说在工作单位期间那么转正之前，很有可能你没有交这个五险一金的费用，那么转正以后才交五险一金的费用。

那么这个五险一金的费用，是要从你的个人工资当中扣除，这样一来的话对于你来说就会形成一个工资减少的一个问题，比如说你转正之前拿的是3000块钱，但是是没有扣除五险一金的，当然转正以后你可能会拿个4000块钱，但是五险一金扣除可能就要扣除1500块钱，那么这样一来，到处的钱只有2500块钱，确实是要低于你转正之前的一个总数？

所以说，转正以后工资低于转正之前也是很正常的，但是虽然说你到手的工资拿少了，但是我们不要忘记这个五险一金的费用对于自己来说是非常重要的。你在享受五险一金的同时，首先你所在的企业单位也给你会交纳相应的一个费用，那么这样一来的话，对于你的这个累计参保年限，包括你住房公积金的一个待遇都是在你的个人账户上，实际上你的总待遇没有减少，只不过到手的工资是减少了。

感谢阅读，请加我的关注。

你好，你试用期工资约定为3010元，转正后竟然只发了2500元，一下子降了610元的工资，问超市人资竟然没办法解释，也没有合理的解释，连工资条也没有，看来这个超市管理很不规范呢，难怪问题多。

此事我想问一下超市有没有跟你签订劳动合同？劳动合同里面对工资及工资组成部分有没有明确的约定？当初的招聘信息你有没有留存？我认为这是解决你工资问题的有效方法。

如果你有劳动合同且合同里面对工资及工资结构有明确的约定，或者你留存了当初的招聘信息，那么此事好办，拿出证据直接要求超市补足差额工资。若是超市不支付，拿着证据到劳动部门去投诉即可。

如果超市既没有跟你签劳动合同，你自己也没有留存当初的招聘信息资料，那就去银行柜台打印你前6个月的工资发放记录，用来证明超市确实降低了你的工资。

你现在的应对策略就是：

1. 不管有无合同，你必须首先要求公司按照当初的约定足额支付你工资，也就是要求公司必须按照3010元的标准支付，因此可以要求公司补足610元的差额工资。
2. 如果公司补了这610块钱，那就好说。如果公司不补，那就打算去劳动部门投诉维权。
3. 如果有合同，那就直接拿着合同到劳动监察大队投诉，相信你的工资问题很快就会得到解决。
4. 如果没有合同，那么你首先还得收集其他的证据资料证明你是超市的员工，证明你与超市存在劳动合同关系，然后才能提出权益主张。你既然在超市工作，你可以收集到的证据有：工牌工服、考勤记录、现场工作图或者视频、银行工资发放流水记录、其他同事的证人证言。你准备好这些证据资料，不仅可以要求超市补发你610块的差额部分公司，你还可以要求超市支付你未签合同的二倍工资。

不过按照常理来讲，超市一般都很大，而且前面6个月工资都没有拖欠你的，也没有给你少发，仅仅是在转正后给你少发了工资，我估计可能有二种原因，一是公司给你算错了，二是你有什么扣罚的项目。

所以我建议你还是先继续了解清楚工资少发的原因，然后看公司怎么做，你将根据公司的做法而采取不同的应对措施。公司如果补发了工资，那就什么事没有，继续工作；公司如果降低了工资，那就去投诉维权。

如果有证据，向劳动仲裁委员会投诉

你好，看你的情况，因该是刚毕业的学生吧，不然没有实习一说。确切的说，只要你毕业踏入社会工作，你就不能叫实习了，应该叫试用。

你刚参加工作，经验少资历浅，所以刚进入一家公司必然要从试用{就是你说的实习}开始干起。相应的，试用期{实习期}的工资也比较低，但还是有标准的，不会低的特别离谱。法律上规定，员工试用期的工资应该不低于转正后工资的80%。除非你们公司本来的工资水平就偏低，后者没有按照规定给试用期的工资，否则不会是你说的那么低。

就因为你觉得实习期工资太低了，所以你想快点转正，好把工资提上去。以我的职场经历来看，想要快速转正，唯一的办法就是你能在有限的实习期内做出非常大的成绩出来，让领导看到你的能力，才有可能提前转正。除此之外，没有捷径。

我建议你从两方面着手，一方面是努力工作超额完成任务，让领导认可你；另一方面一定一定要搞好人际关系，尤其是跟领导搞好关系，让领导有帮你的意愿。这两方面你做好了，直接转正也不是不可能的。

一般不会出现这种情况的《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定，是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况，为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此，在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下，劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期工资，而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，实行同工同酬。

　劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。　　《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

试用期届满，即便单位未办理转正，亦视为转正，应按约定支付转正工资。可在劳动关系履行地申请仲裁