未满十六岁算童工吗_没满十六周岁的孩子算童工吗？

算童工。没有年满16周岁的都算。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。只是中国管得不严。这种年纪出来打工的很多，政府不怎么管事的，不用怕。

用人单位使用童工所应承担的法律责任：

1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”雇佣童工不给工资，可采取以下手段1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

可能是因为1.用人单位担心，与你签了雇佣协议之后，因为你不满十八岁，不属于完全民事行为能力人，这个协议的效力存在不确定性的瑕疵。（换句通俗话说，对于这份协议，你可能签了不算数的）2.已满16不满18岁，但以自己的劳动收入为自己的主要生活来源的，在民法上也算做是完全民事行为能力人，但这个“以自己的劳动收入为主要生活来源”的标准，难以把控。3.虽然法律规定了满十六岁不属于童工，但是雇佣16-18岁的人参加工作，是有工作领域，时长和环境各方面限制的。那索性就一刀切，只要18周岁以上的，这样铁定在用工合同上面，你的签名会具有确定效力。用人单位用起来，不会有其他风险，诸如被认定雇用童工产生的行政责任。

一般不算为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用