公司买了五险裁员有补贴吗_五险一金里的失业保险，有什么作用？

首先，如果是公司申请提前解散，属于《劳动法》规定的合法解除，这种情况下，所有员工劳动关系都可以被解除，但是要支付正常解除的经济补偿金，即N个月(这里所说的N为年限，不足半年补偿半个月；超过半年不足一年按一年算，补偿一个月；每工作一年补偿一个月；)；

其次，如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数，超过当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算；

最后，如果公司拒绝赔付经济补偿金，可以向劳动保障委员会仲裁，由相关部门责令公司尽快发放，及时维护自己的合法权益。

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可以申请主张。

根据住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

因此，你可以跟有关劳动部门去申诉，主张单位补缴。

我们前几次节目啊，和大家聊了这个失业保险和各种补贴的这样的一个话题。就大家发现啊除了领取失业保险金呢，还有像生育、医疗 、就业培训什么等等各种各样的补贴。那有朋友就问我了，说我现在也没有工作，那是不是我也可以领取？我怎么没有领呢？

那我就告诉您了啊，需要满足一些条件的，哪些条件呢？

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第一你得必须是被认定为实业才能领取。有人说那不简单吗，我只要不工作不就失业吗？不是的啊，对于失业，国家是有标准认定的。首先你的年龄要在法定劳动年龄内。我们国家是从16岁到相应的退休年龄，所以小于16岁的或者是高于退休年龄的，这都不被视为失业。

第二你要有劳动的能力，也就是你要能工作，才存在失业的可能啊，那么一定程度的，我们说这个残疾人士啊，工伤失能人士，这都不存在失业的问题了。

第三个非常关键，我觉得很多朋友其实就问在这个方面啊，就是你要有就业的意愿。因为现在有很多人说我先不工作，我想休息一段时间，所以我主动辞职在家或者出去去玩，看看外面世界有多大。这个同时给我发失业补贴该多好啊，那不行的这表明你没有就业意愿？所以也不算失业。

第四个是非本人原因失去工作，这个指什么呢？就是有些时候有些人会因为违背了这个单位的工作纪律，违背了国家的法律，出现了道德问题比如说偷窃东西等等。如果是因为这些惩罚而失去工作，那不叫失业。只有非本人原因失去工作才叫失业。

所以你看一看啊，只有满足：“你要在就业年龄、你有就业能力、你有就业意愿、而且是非本人原因失去工作”，这四个要素的时候才被定义为失业。

那么你要想领取失业保险，你还需要在失业的时候啊，至少缴纳失业保险一年。也就是12个月以上，你满足这五个条件啊，能登记注册为失业并且领取失业保险和失业的各种补贴。

那么我相信大家对这个内容，还是很感兴趣的，我们也是总结了一篇文章，介绍这个失业如何的认定。

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感谢楼主的邀请，这个问题我之前遇到过，就和你说下具体情况。

上家公司因为状况不好，所以进行了裁员，我幸运的在其列，那天接到人事部的电话通知，是让我隔天就回总部办理手续。

像我这种没有提前一个月通知进行辞退的，是按照2n+1进行补偿的，n代表你工作的年份，工作超过一年为一个月，不满半年为半个月，而这个月工资是按照每个月税前工资乘以12个月再加上奖金的总数，除以12个月得出来的，这样的算法赔偿会多一些。

辞退的工资不是按扣除五险一金和税后结算的，是按总工资；而且公积金根据每个地方政策不同，有些地方在你辞职后凭着离职证明，是可以全部取出，包括工资那部分，而社保只要转移就行。

公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。

如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。

既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。

综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。

这个劳动法有明确的要求，建议的话申请劳动仲裁，做满两年的话，他必须最少给你陪两个月的工资，如果有加班费的话，加班费必须要给你算清楚，如果没有买社会保险，应该到社会保险征缴部门，进行投诉，要求追缴，这会的话是可以进行追缴的，而且社保部门的话会对企业进行一定的处罚，企业还必须要交纳滞纳金，如果真的走到这一步，我建议的话还是要申请劳动仲裁，不用，跟公司去进行谈判，基本上这种公司的话，你谈也谈不出什么结果，还是必须要用法律的武器？来维护自己的权益，我刚刚经过类似的事情，有相关方面的经验，如果你有问题，可以关注我，进行私信，我很乐意把我的经验能够帮得到大家

可能一些人不知道，我们就业部门出台了很多促进就业政策，为的就是让工人们能够有长久的工作或者减轻负担。

其中有一项政策就是社保补贴。社保补贴形式又有两种。一种是对用人单位招用就业困难人员实施社保补贴。

这种主要补贴方式是用人单位招用登记的就业困难职工，每一个季度根据职工的在职情况发放一次补贴。补贴的标准，一般是按照企业承担的缴费标准。比如青岛市是按照社平缴费基数的60%，补贴养老保险补贴18%，医疗保险补贴8.8%，失业保险补贴0.5%。

另一种是就业困难人员参加指定的灵活就业人员岗位给予相应的社保补贴，又叫做灵活就业人员补贴。

像北京市的要求，一般是社区服务类岗位。政府补贴养老保险40%基数的14%，医疗保险70%基数的6%，失业保险40%基数的1%。个人只承担7.2%。

上海市补贴个人缴纳灵活就业人员保险的50%，海南省补贴个人缴纳灵活就业人员保险费用的66%。都是按照当地的最低缴费基数。

青岛市原定额300元每月，2018年刚刚提升标准为500元，不过最高不能超过50%。

但是这些补贴也是有时间限制的，灵活就业人员补贴一般最长不超过三年，距离退休不足五年时初次申请的可以延长至退休。天津市就业困难人员可以申请两次，第二次必须退休不足五年时申请。

另外，还有一种针对特殊岗位的叫做稳岗补贴，它不是社保补贴。稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。

除此之外还有一次性创业补贴，青岛市黄岛区是1万元的标准，扶持期两年，两年内必须交社保。这种补贴是先给钱，如果中断或退出，需要按照时间比例进行退费。

另外还有一次性岗位开发补贴，小额贴息贷款，创业税收优惠政策等等。其实各项补贴政策全国各地不一样，大家可以拨打12333询问最适合自己的政策。