公司打击报复举报人_打击报复举报人怎么办？

员工投诉公司被打击报复，通过什么方法离职，公司才有赔偿？你既然已经投诉了公司，那么说明这个公司就有违法的地方，只要掌握的这个公司违法的证据，即使你是主动离职，也是属于非本人意愿离职，凡是属于非本人意愿离职的，用人单位都需要给予经济补偿或是经济赔偿。

对于劳动纠纷的经济补偿问题，大多数情况下，都是用人单位解除劳动合同的情形，对于经济赔偿，大都属于用人单位非法解除劳动合同的情形。当然像你这种情况，应该是有违反国家法律法规的情形你才会去举报，如果举报以后，经过当地劳动人社部门或是劳动稽查部门受理并查实，用人单位存在违法事实的，说明你的举报是合法有效的，而且证据是确凿的，或者说虽然你举报时并没有确凿的证据，但是提供了用人单位违法的线索，经查证属实的，也说明你的举报是正确的，而不是有意的诽谤和攻击，你这种行为应当得到人社劳动部门的支持和肯定。

在举报属实的情况下，受到用人单位的打击报复，说明用人单位是错上加错。按照劳动合同法第三十八条第四款的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为举报用人单位，受到打击报复，不管这种报复的手段和措施如何，比如口头威胁，调换岗位，降薪降职等，都是属于打击报复的手段，在这种情况下，为了人生的安全考虑，劳动者都可以不用事先通知用人单位而可以立即解除劳动合同。

从劳动合同法第三十八条的规定来看，基本上都是属于损害劳动者权益的行为，包括不能按时发工资、不缴纳社会保险等，只要这些事实存在，向举报单位提供了线索，经举报单位查证属实的，举报者一般在用人单位都没有立足的条件和基础，一般都会选择离开用人单位。但是按照三十八条离职，按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿，如果受到用人单位打击报复，人身安全受到威胁而提出的离职的，属于劳动者逼迫解除劳动合同的情形，这是需要给予经济赔偿的。经济补偿金的标准为本人在用人单位工作时，十二个月工资的平均工资，每工作一年发给一个月的经济补偿金。如果属于经济赔偿金，其标准为经济补偿金标准的二倍。

在受到打击报复，人生受到威胁的情况下，要想和用人单位协商经济补偿金或是经济赔偿金，由于双方的矛盾已经激化，协商的基础已荡然无存，所以只能通过申请劳动仲裁的方式解决。在劳动仲裁庭开庭时，有可能会协商，但是是由仲裁庭来主持协商。这时最好要将你举报的用人单位的违法事实陈述清楚，将相关方面的调查结果作为证据材料，然后还要收集用人单位打击报复的证据材料等，这样你获得经济赔偿的可能性就非常高，如果证据不足，最低获得经济补偿是完全没有问题的。在获得经济补偿的同时，还要要求用人单位出具解除劳动合同关系证明书，以便方便办理失业保险金的领取，如果用人单位没有缴纳失业保险的，这也是说明用人单位违法的证据之一，要求用人单位按照失业保险金的标准，支付失业保险金的赔偿。

综上所述，员工投诉公司，导致被打击报复，只要举报的事实属实，经过相关方面查证用人单位违法事实存在，相关方的查证结果就是你的有力证据。在这种情况下，即使个人主动离职也是属于非本人意愿离职，凡是非本人意愿离职，或是按照劳动合同法第三十八条的规定离职的，用人单位都要给予经济补偿，如果认定为违法的，用人单位需要给予经济赔偿。

因举报别人违法乱纪，被打击报复怎么处理？

检举、举报是宪法赋予公民的权利！只要不是故意捏造事实诬陷他人，就是举报事实有偏差也要受到法律保护。假如因此被举报人对举报人进行打击报复陷害，就是一种犯罪行为，触犯刑法第二百五十四条涉嫌侵犯公民民主权利犯罪。依此举报人可以对其打击、报复、陷害的行为，进行举报或追究刑事责任。（案件有问题私信我）

被打击报复，举报人怎么办？，我认为首先是报警尽管处警内部跟被举报人有关系也是要秉公办理的，其次申请保护。不过话又分两头，为什么被举报人敢对你打击报复，应该是你自己举报他人之后立场不坚定，被利诱恐吓丧失了做人的原则，底线，尊严，他人才敢对你打击报复，反之他只会向您低声下气求情认错，他在当地尽管势力有多大只要他有违法乱纪对你也无可奈何，因为“保护伞”也会帮你压住他的，至于“铁证”天也会帮你逐步找出来的，只要你站稳立场坚持原则誓死要追过事情的水落石出，上级政府肯定会公事公办的。

如果有证件证明被打击报复，可以要求检察院或者相关单位作出说明。 根据《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》 三、积极预防和严肃处理对举报人的打击报复行为 一是要注重对举报人的事前保护。对有证据表明举报人及其近亲属可能会遭受单位负责人利用职权或者影响打击报复的,人民检察院应当要求相关单位或者个人作出解释或说明。 应当给予组织处理或者纪律处分的,人民检察院可以将相关证据等材料移送组织部门和纪检监察机关,由组织部门和纪检监察机关依照有关规定处理。 二是要严肃处理对举报人的打击报复行为。对打击报复或者指使他人打击报复举报人及其近亲属的行为,依纪依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 举报人及其近亲属因受打击报复,造成人身伤害、名誉损害或者财产损失的,应当支持其依法提出赔偿请求。　

《中共中央纪委、监察部关于保护检举、控告人的规定》第十条规定：“任何单位和个人不得以任何借口和手段打击报复检举、控告人及其亲属或假想检举、控告人。指使他人打击报复的，或者被指使人、被指使单位的主要负责人和直接责任人员明知实施的行为是打击报复的，以打击报复论处。”

怎样防范举报人受打击报复，一，要制定一条更严的法律体系，对通风报信，泄露举报信息者，开除和判处一年以上，二，对打击报复举报人一经查实，清退原单位，根据伤情判一年以上，三，不实行归口归地调查，全面实行异地交差查办，四，对有案不查，有案不立，打招呼说情者，一律开除出党，因为对党不忠，不能完成党交给的任务，只有法律严，打击报复，泄露者再不敢挺而走险，只有严格的法律和制度，贪官苍蝇就会减少，沒有保护伞，村霸，黑势力就不敢公然嚣张，就不敢公然人大于法，:胡作非为，所以反腐先治史，先打保护伞，对保护伞，苍蝇贪官不能以警告处分，免职，降职等手段官官相卫，等代替法律，大事化小，小事化了，以事实为依据，以法律为准绳，法律面前人人平等，只有严格法律，上梁才能正，下梁就不敢歪，正才能压邪，社会风气才能好转，法律才能公平，有威严，法治国家才能达到，