请求确认劳动关系的法律依据_怎么认定事实劳动关系呢？

所谓事实劳动关系，就是双方有劳动关系，但是没有签定书面的劳动合同。从目前劳动合同法的规定看，单位不和员工签定书面劳动合同的后果很严重，具体可以查看法律。

如何证明双方存在事实劳动关系呢？一般考虑三个主要特征，其一是否以单位员工的名义。比如填写过员工登记表，有员工工作证，单位印过名片等等，说明员工对外和对内都是以单位员工的身份。其二，是考虑是否定期发放劳动报酬。其三，是否接受单位的管理。就是是否上下班有固定时间，是否打卡，是否有劳动纪律的约束等等。不过第三点现在有一定的改变，因为对于单位的中上层人员来说，一般并无打卡之类的约束。所以单纯以这点来考虑是否为员工，有些牵强。比如象总经理，副总经理这种很有可能就不能算有劳动关系了。于是，目前一般考虑劳动者个人的工作是否是用人单位工作的一个组成部分。这个定义就比较宽泛了。

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首先是如何证明劳动关系：

1、准备工装、工作场合和同事的合照、工作邮件、工资卡（如果是公司办理的话）、寄到公司的快递地址、入职前的面试邀约短信、入职通知等证明材料，工作证估计离职时候会被收回，有你签字的人事资料和考勤记录除人事部门外估计你也拿不到，而且没有签订劳动合同估计社保也没有缴纳，工资是个人账户转的而且低于5K所以也没有什么纳税证明，所以在这种情况下如果想要证明劳动关系建议你走当地劳动仲裁或法院直接起诉会比较有效，具体资费可以询问当地法院，不请律师的情况下应该100元以下可以解决。

2、在这个问题中的主要问题是主要证据缺失，像是考勤记录、工作证、个人所得税证明等，但是辅助证据只要足够，胜诉的几率是很大的。

其次，有哪些个人权益可以争取：

1、未签订劳动合同的第二个月起到劳动合同结束为止，可要求赔偿双倍工资，如果是被辞退的话，可以要求公司支付赔偿金，工作不满六个月赔偿1个月工资，满6个月赔偿2个月工资。

2、至于社保补缴的问题可以看你个人情况，单位补缴的话只会补缴单位负担部分，你自己还要负担一些的。

最后，如果我的回答能够对你有所帮助，麻烦点赞加粉丝，谢谢！

没有订立书面劳动合同的情况下 ，要想证明员工与公司之间存在劳动关系， 可以通过以下证据来进行证明， 比如公司发放资金的转账记录 ，或者工资条，出勤卡，工作证， 以及在工作过程当中有员工签名的一些合同，或者相关的工作文件等

劳动关系双方属于隶属关系，劳动者受到用人单位管理制度的管理，劳动者是用人单位的人。

劳务关系双方属于平等关系，劳动者不受用人单位管理制度的管理，劳动者不是用人单位的人。

你好。根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则便构成事实劳动关系。

首先需要了解事实劳动关系具体表现，主要有如下几种情形：

1、应签而未签订的劳动合同；

2、以口头协议代替的书面劳动合同；

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

6、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。主要有兼职；停薪留职；国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。

其次，在处理事实劳动关系时，必须拿出证据证明员工与单位存在事实劳动关系，具体这些证据包括：

1、记载有劳动者名字的用人单位文件：如用人单位下发的各种任务、知通单、工作任命通知书、介绍信、签到表（均须加盖单位公章）等；

2、用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的购销合同或其它类型合同；

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料：如代表单位向有关单位或机关申报材料、第三方处领取支票时在支票存根处签名等；

4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

5、缴纳各项社会保险费的记录；

6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

7、考勤记录；

8、聊天记录；

9、工作证、工作牌、厂服、厂牌、门禁卡；

10、其它劳动者证人证言。

最后建议劳动者一定要有签订劳动合同的意识，并主动要求单位与您签订劳动合同。

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